Съгласно параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя в случай на намаляване на броя на персонала. При извършване на тази процедура е необходимо да се съставят правилно всички документи.
Инструкции
Етап 1
На първо място, трябва да издадете заповед за създаване на комисия, която да отговаря за вземането на решение за намаляване на конкретните служители. Тази процедура не е задължителна, но е желателна. Въз основа на взетото решение се съставя протокол. Този документ изброява конкретните длъжности и персонал, които трябва да бъдат съкратени.
Стъпка 2
Формирайте списък на съкратените длъжности и служители. Издайте поръчка за намаляване. Тази процедура трябва да се извърши 2 месеца преди предложеното уволнение. Следва да се отбележи, че заповедта, въпреки ранната дата на съставяне, влиза в сила от датата на подписване на заповедта за уволнение на служители.
Стъпка 3
Предупредете служителя за предстоящото съкращение. Това трябва да стане 2 месеца преди прекратяването на договора. За целта напишете писмо на неговия адрес. Той трябва да напише разписка, в която се посочва, че е запознат със ситуацията. Оставете едно копие от писмото за себе си (с подписа на служителя), а второто дайте на самия служител. Ако той не е съгласен с намалението, попълнете акт за отказа на служителя да прочете писмото.
Стъпка 4
Ако е възможно, предложете на лицето, което ще бъде уволнено, да заеме друга позиция. В случай на отказ, той трябва да напише на писмото „Отказвам предложените свободни места“. Ако няма свободни работни места, трябва да изпратите уведомление до служителя за това.
Стъпка 5
Уведомете центъра за заетост и избрания синдикален орган няколко месеца преди заповедта да влезе в сила. За целта напишете подходящо писмо на техния адрес, предоставете копие от протокола, издаден от комисията, както и писма и заповеди.
Стъпка 6
Издайте заповед за прекратяване на служителя. Дайте му този документ за преглед. Направете запис в работната книга въз основа на параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Кандидатствайте за лична карта. Изплатете обезщетение и обезщетение на съкратения служител.
