Работодателят се опитва да формира екипа по такъв начин, че всеки служител да е специалист в своята област, активен, ефективен и общителен. В крайна сметка отношенията, които се развиват между служителите от една и съща връзка, сериозно влияят върху ефективността на техните дейности. Но какво, ако тук се е прокраднал професионален мързеливец или скандал? Раздялата с него не е толкова лесна. Кодексът на труда на Руската федерация защитава интересите на такъв служител, наред с други. И все пак е напълно възможно да се уволни неприятен служител без излишни спорове.
Инструкции
Етап 1
Като начало трябва ясно да разберете, че позицията ви трябва да бъде неуязвима в съдебно производство или при контакт с Инспекцията по труда. Следователно стриктно спазвайте изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация. И тук трябва да разчитате на чл. 81 "Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя", който изброява всички възможни основания за уволнение по чл. Точки 3, 5 и 6 са особено интересни в това отношение, тъй като ви позволяват да правите това, без да плащате обезщетение в случай на уволнение поради съкращаване на персонала и др. Третата точка е за неадекватността на заеманата длъжност и недостатъчната квалификация. В петото, за неизпълнение на трудови задължения без основателна причина. В шестата, за едно грубо нарушение на трудовата дисциплина. Това може да бъде отсъствие от работа, поява в нетрезво състояние на работното място или разкриване на тайни (търговски, държавни или официални).
Стъпка 2
Вземете решение за елемента, който е най-удобен за използване във вашата стратегия за съкращаване. Използвайте рамката за съответствие на работното място и оценката на ефективността на съоръжението, за да приложите плана си. Ако няма такива, създайте и назначете хора, отговорни за изпълнението. Поискайте запис на всяко нарушение на трудовата дисциплина. Провеждане на непланирано удостоверяване за пригодността на квалификацията на служителя за длъжността. Изпратете всички подготвени документи за преглед и подпис на служителя, който ви интересува. Тези документи ще станат основа за неговото уволнение съгласно статията.
Стъпка 3
След като сте събрали достатъчно количество доказателства за нарушение от служителя на условията на трудовия договор или сте получили протокола от заседанието на атестационната комисия, която е признала квалификацията на служителя за недостатъчна за заеманата длъжност, продължете да изпълнявате собствените си намерения - уволнение по чл.
