Изискванията за професионална компетентност на служителите са много високи. Неспазването им - например липсата на документи, потвърждаващи сертифицирането - е достатъчна причина за уволнението.
За съжаление се случва служител да бъде уволнен поради факта, че не може да изпълнява възложените му функционални задължения. Това се нарича професионална неадекватност на подчинения. Не е лесно обаче да се уволни служител на тази основа. Факт е, че можете да се сбогувате със служител само ако има резултати от неговото удостоверяване.
В Кодекса на труда липсва обяснение как трябва да се извършва сертифицирането и как да се изготвят резултатите от него. Тази ситуация се обсъжда само в Наредбата за атестирането, която беше одобрена през 1973 г. Но е напълно възможно да се използва такъв регламент, тъй като той все още е валиден на територията на Руската федерация. В този документ, по-специално, е посочено, че предприятието трябва да има точно този регламент за сертифициране и одобрения график за сертифициране (въпреки че управителят може да издаде съответна заповед дори преди самото сертифициране и това няма да бъде нарушение). Естествено, служителят трябва да е запознат с цялата документация относно тази процедура под личен подпис.
Квалификацията на подчинените се оценява от специална комисия. Той трябва да включва хора, които могат обективно да оценят знанията на служителя. Между другото, ръководителят може да не е член на тази комисия.
Резултатът от извършената сертификация отново трябва да бъде формализиран със заповед. Дори и след това обаче е невъзможно незабавно да бъде уволнен такъв подчинен; трябва да му се даде нов шанс. Но ако той се провали и на втория тест, вие имате пълното право да го отстраните от поста му.
Запомнете: едно заключение на комисията относно несъответствието на заеманата длъжност няма да е достатъчно. Преди да уволни несертифициран служител, той ще трябва да предложи друга работа. Начинът, по който това ще бъде всяко свободно място, дори портиер, но е наложително да се предложи срещу подпис, в противен случай служителят лесно ще се възстанови чрез съда. И само ако несертифициран служител откаже нова (по-малко престижна и високо платена, естествено) работа, тогава той може да бъде уволнен със спокойно сърце.
Не забравяйте: всичко не винаги завършва добре; служителят може също да оспори решението за уволнение в съда. Ето защо, когато решавате да уволните несертифициран служител, стриктно спазвайте всички необходими формалности и законови срокове.
