Настоящата криза и прогресиращата инфлация са доказателство за нестабилност на пазара на труда. Всичко това допринася за факта, че рано или късно всеки работодател е изправен пред задачата да уволни служителите. Различните форми на трудови договори имат свои отличителни черти на реда за уволнение. Желателно е всеки работодател да знае за тях, за да не нарушава процедурата за уволнение, описана в трудовия кодекс.
Необходимо
- - срочен трудов договор
- - трудовата книжка на служителя
- - заповед за уволнение
Инструкции
Етап 1
Проверете датите на изтичане на трудовия договор, при настъпването на които изтича срочният трудов договор. Тези условия бяха посочени към момента на сключване на срочен трудов договор и бяха посочени в съответния параграф. Обикновено срочните трудови договори изтичат при изтичане на обема на извършената работа или при напускане на основния служител, за когото тази работа е запазена.
Стъпка 2
Уведомете служителя за предстоящото уволнение поради изтичане на срочен трудов договор. Служителят трябва да бъде уведомен писмено три дни преди изтичането на такова споразумение. С тази форма на трудов договор, служител може да бъде уволнен, дори ако в този момент той е в отпуск по болест или в отпуск за заплащане.
Стъпка 3
Издава на служителя в деня на изтичане срока на договора неговата трудова книжка с бележка за уволнение. Ако в деня на уволнението служителят не е на работното място, тогава трябва да му изпратите известие по пощата. Това известие показва, че той трябва да дойде на работа и да вземе работна книжка.
Стъпка 4
Платете на служителя всички необходими обезщетения за обезщетение в съответствие с процедурата за прекратяване, предписана в трудовия кодекс. Тези помощи включват: обезщетение за неизползвана ваканция и заплата за по-рано отработени дни. Ако служителят отсъства в деня на уволнението, той може да получи обезщетение на следващия ден. Препоръчително е да уведомите служителя писмено за сумите, които са му били начислени преди плащания, за да се избегнат последващи спорове и производства.
Стъпка 5
Дайте на служителя копие от заповедта за уволнение в деня на уволнението. По искане на служителя може да му бъде издадено удостоверение за работа, което посочва: специализацията на служителя, заеманата длъжност, времето на работа и размера на работната заплата.
