Материално отговорните служители работят в почти всички организации. Случва се и да напуснат. Пред персонала на персонала и дори пред ръководителя възниква въпросът: как да се извърши тази процедура.
Инструкции
Етап 1
Финансово отговорният служител се уволнява по същия принцип като обикновения служител, тоест може да бъде по собствена воля или може би за някакво действие. По един или друг начин, преди уволнението, той трябва да прехвърли всички материални ценности, които са му възложени.
Стъпка 2
Като правило, ако служител напусне по собствено желание, той трябва да уведоми писмено мениджъра за това две седмици предварително. През това време той трябва да ви даде всички дела, имущество и други ценности. В никакъв случай служителят не трябва да бъде задържан за повече от две седмици, дори ако прехвърлянето не е напълно завършено.
Стъпка 3
В случай, че уволнението е станало по доброволно споразумение както на работодателя, така и на служителя, периодът на прехвърляне може да се забави, например, ако е невъзможно да се прехвърли цялата работа за две седмици, датата на уволнението се отлага.
Стъпка 4
В случай на уволнение на служител за нарушение, например отсъствие, трябва да действате по същия начин, както в първия случай, тоест да спазвате двуседмичен период.
Стъпка 5
Като правило първо се извършва инвентаризация на ценности. Извършва се от комисия, състояща се от независими хора, тоест такива, които не се интересуват от прикриване на фактите за щети, кражби и др. Въз основа на изчисленията се съставя акт, който впоследствие се предава в счетоводството за съгласуване.
Стъпка 6
Финансово отговорният служител трябва да представи всички документи в счетоводния отдел преди началото на инвентаризацията и да даде разписка, че цялата информация е докладвана.
Стъпка 7
Ако в хода на инвентарните недостатъци бъдат разкрити недостатъци, тогава, въпреки уволнението, материално отговорният служител трябва да компенсира всички щети (член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 8
В този случай служителят трябва да напише обяснение на получените резултати. При отказ се съставя акт с двама свидетели. Този документ ще служи като основа за обжалване.
