При ликвидация на организацията и прекратяване на трудовото правоотношение всички служители могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя. В този случай уволнението трябва да се извърши стриктно в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, член № 81.
Инструкции
Етап 1
Два месеца преди предложената ликвидация на предприятието, всички служители трябва да бъдат уведомени писмено срещу получаване.
Стъпка 2
Работодателят трябва да предложи на служителите място в друго структурно звено, разположено в дадения регион. Служителят може самостоятелно да избере подходяща работа за този период от време.
Стъпка 3
При прекратяване на трудовото правоотношение предприятията уволняват всички служители. Дори тези, които не могат да бъдат уволнени при други обстоятелства, например бременни жени, жени с деца, ученици, големи семейства, самотни майки и бащи, отглеждащи дете.
Стъпка 4
В последния работен ден се издава заповед за уволнение, издава се пълно изчисление и обезщетение за неизползвана ваканция. На всички служители се предоставят всички документи, които се съхраняват в организацията.
Стъпка 5
Освен това работодателят изплаща намаление в размер на средния доход за последната година. И няма значение дали служителят е намерил друга работа за себе си или не.
Стъпка 6
Всички безработни служители могат да се присъединят към борсата на труда.
Стъпка 7
Ако съкратеното лице не е успяло да си намери подходяща работа за два месеца, ще му бъде платено за третия месец и то от средствата на бившия работодател.
