Отпуск по майчинство се предоставя на всяка жена, която е представила на работодателя документи, потвърждаващи бременността ѝ. В същото време младата майка има право да използва само част от тази ваканция и тогава баба й може да отиде в отпуск по майчинство.
Отпуск по майчинство
Всяка жена, която живее и работи в Русия, може да излезе в отпуск по майчинство, свързан с бременността и раждането на бебе. Малко хора знаят, че целият период на отпуск по майчинство е разделен на няколко части.
Жената може да се възползва от отпуск по майчинство, когато бременността й надвишава 30 акушерски седмици. За да отиде в платен отпуск, тя трябва да вземе болничен в предродилната клиника, да напише декларация от установената форма и да прехвърли тези документи в кадровия отдел.
Всички платени ще бъдат възстановени на работодателя от държавата, тъй като бременността и бебето от рози е осигурено.
Само бременна служителка може да се възползва от този тип ваканция. Баба, съпруг или някои други роднини не могат да направят това. Ваканцията трае точно 140 дни. Ако възникнат някакви усложнения по време на процеса на доставка, то може да бъде удължено. Служителите, които имат две или повече бебета, също трябва да почиват малко по-дълго.
След края на отпуска, свързан с бременността и раждането на бебето, жената има право да напише заявление за родителски отпуск до 1,5 години и след това, ако е необходимо, може да го удължи, докато бебето бъде 3 годишен.
Баба и други роднини в отпуск по майчинство
Не само майката на бебето, но и бабата или други роднини могат да се грижат за дете на възраст до 1, 5 години или дори до 3 години. В този случай е важно само 1 член на семейството да полага грижи, докато майката продължава да работи. В същото време човекът, който се грижи за детето, ще може да отиде на почивка съвсем официално.
Ако ситуацията в семейството се развие по такъв начин, че по-изгодно е майката на бебето да работи, а бащата или бабата да седят с детето по това време, те може да направят точно това. В края на 140-дневната ваканция младата майка може да започне работа.
Бабата или друго лице, което всъщност се грижи за бебето, трябва да напише декларация на работното си място, че има нужда от отпуск. В този случай трябва да прикачите всички необходими документи, включително удостоверение от местоработата на майката на бебето, че тя не е използвала правото да получи ваканция.
Да вземе отпуск за грижа за бебе също е човекът, който е поел родителската грижа за детето или който го е осиновил.
Работодателят е длъжен да пусне бабата на бебето на почивка и в същото време да й плаща месечна помощ, равна на 40% от средния й месечен доход за предходните 2 календарни години. Ако работодателят откаже да изпълни задълженията си, можете да се свържете с Инспекцията по труда или да напишете изявление до съда.
