Някои хора работят на няколко работни места и го правят законно. Според руското трудово законодателство такива служители са на непълен работен ден. В допълнение към основната си работа те имат допълнителна работа и отделят свободното си време за нея. Много е удобно за работодателя да има такъв човек в персонала, тъй като заплатата е много по-малка от тази на основния служител. Но при уволнението персоналът на персонала може да има въпрос: как да се формализира тази процедура?
Инструкции
Етап 1
Когато сключвате трудов договор с такъв служител, трябва да помислите над всички нюанси на последващото уволнение. Това е, например, ако формализирате отношения с непълно работно време за определен период от време, тогава, разбира се, нямате право да го уволните предсрочно. В този случай ще трябва да изчакате края на правния документ.
Стъпка 2
Ето защо, ако планирате впоследствие да наемете постоянен служител за тази длъжност, по-добре е да сключите споразумение със служител на непълно работно време за неопределен период.
Стъпка 3
Процедурата за уволнение не се различава особено от уволнението на служител обикновено. Не забравяйте, че можете да уволните служител на непълно работно време без неговото съгласие, ако искате да наемете щатен служител в бъдеще. Но това може да стане в случай на трудов договор, сключен за неопределен период от време.
Стъпка 4
Първо, уведомете писмено работника на непълно работно време за прекратяването на трудовия договор. Това трябва да се направи най-малко две седмици преди уволнението.
Стъпка 5
Не забравяйте, че трябва да му платите останалата заплата, обезщетение за неизползваната ваканция. Следва да се отбележи, че работникът на непълно работно време също има право на годишна платена ваканция в размер на 28 дни, поради което въз основа на това следва да се изчисли обезщетение.
Стъпка 6
След това изгответе заповед за уволнение (формуляр № Т-8), посочете в нея, че служителят е служител на непълно работно време. След това го подпишете и дайте на служителя за преглед, той също трябва да го подпише.
Стъпка 7
По правило се съставя лична карта за всеки нает служител (формуляр № Т-2). Когато си тръгвате, направете си бележка върху него. Ако преди това сте направили запис в трудовата книга за наемане на работа, тогава при уволнението трябва да направите и бележка в нея.
