Трудовият договор с учител в детска градина може да бъде прекратен, ако е получено заявление за уволнение по собствено желание, както и по инициатива на администрацията в съответствие с член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация за неподходящи видове образование, за използване на психическо или физическо насилие над ученици или за отсъствия и повторни нарушения трудова дисциплина. Всеки тип уволнение трябва да бъде правилно формализиран.
Необходимо
- - изявление;
- - поръчка;
- - Закон;
- - писмено наказание;
- - писмено обяснение;
- - официално разследване.
Инструкции
Етап 1
За да освободите учителя по собствено желание, ще получите заявление 14 дни предварително. По споразумение на страните имате право да уволните без работа. Ако учителят изрази желание да напусне, докато е на изпитателен срок, заявлението трябва да бъде получено не по-късно от три дни преди уволнението.
Стъпка 2
В деня на уволнението издайте заповед, сключете пълно споразумение със служителя, изплащайки текущата заплата, обезщетение за отпуск и други дължими суми, издайте всички документи и трудова книжка.
Стъпка 3
Ако уволните учителя по чл. 336, чийто втори параграф предвижда прекратяване на труда едностранно за неподходящи методи на възпитание с използване на психическо и физическо насилие над деца, тогава трябва да имате сериозни доказателства и да проведете официално разследване.
Стъпка 4
За да проведете официално разследване, създайте комисия от административния персонал на детската градина, поканете упълномощени представители от областния отдел на образованието, съставете акт за нарушение на задълженията, издайте писмено наказание. След това можете едностранно да прекратите трудовия договор с учителя.
Стъпка 5
Можете да разглеждате показанията на свидетели, като ги прикачите към акта като доказателство за нарушаване на служебните задължения, грубо отношение към деца, насилие от физическо или психологическо естество. Почти във всяко детско заведение има камери за видеонаблюдение, които могат да се използват за проследяване на поведението на учителя и неговото отношение към децата. Най-често след уволнението по член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация следва наказателно разследване и възпитателят е привлечен към административна или наказателна отговорност.
Стъпка 6
Ако учителят многократно нарушава трудовата дисциплина, прескача, закъснява, идва на работа в състояние на алкохолно или наркотично опиянение, имате право да го уволните на основание член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 7
За едностранно прекратяване на договора, съставяне на акт за нарушение, писмено обяснение на нарушението, издаване на писмена санкция, издаване на заповед, плащане на пълното плащане, даване на работната книжка.
