Хората с увреждания, независимо от групата, имат същите права като другите работници. В същото време те имат определени предимства и специални условия на труд. Инвалидността на 3-та група предполага умерено изразено ограничение в определена област от живота. Говорейки за съкращения, заслужава да се отбележи, че групата всъщност няма значение по този въпрос.
Намаляване поради инвалидност
Според 83-ата статия на Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може да уволни лице с увреждане в случай на невъзможност да работи по медицинско свидетелство.
Правата на хората с увреждания са защитени от Федерален закон № 181-FZ "За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация" от 24 ноември 1995 г. Трудовите отношения между работодатели и служители, включително хората с увреждания, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.
В други случаи работодателят трябва да предостави на служител с увреждане условията на труд, които трябва да отговарят на ПИС. Ако служителят е признат за инвалид през периода на работа, а ръководството не е в състояние да създаде условия, отговарящи на изискванията, то е длъжно да предложи друга работа, която да съответства на здравословното състояние на служителя. Ако такава работа не е налична или работникът не се съгласи с друга свободна позиция, работодателят има пълното право да прекрати трудовия договор.
ПИС е индивидуална програма за рехабилитация, която се издава на лице с увреждане заедно със сертификат за инвалидност. Включва списък с мерки, насочени към възстановяване и компенсиране на загубените функции на тялото.
Общо съкращение
С намаляването на щатните служители уволнението на инвалиди се извършва по обичайния начин. Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация на работодателите е забранено да намаляват:
- бременни жени;
- жени, отглеждащи деца под 3 години;
- жени, които са самотни майки, отглеждащи дете до 14-годишна възраст или дете с увреждания до 18-годишна възраст.
Член 179 от Кодекса на труда определя категорията служители, които имат най-голям приоритет при избора на служители, които ще останат в персонала на организацията след съкращаването. Тази категория включва:
- служители с най-висока производителност на труда;
- служители с най-висока квалификация.
При равни условия, по отношение на производителността и квалификацията, следните служители имат приоритет да останат на работното място:
- семейни работници с две или повече зависими лица;
- лица, в семейството на които няма други служители, които имат собствени доходи;
- лица, които са получили увреждане в тази организация в резултат на злополука или придобита професионална болест;
- участници с увреждания във Великата отечествена война;
- хора с увреждания, които са получили група, докато са участвали във военни действия за защита на Отечеството;
- служители, които са на напреднало обучение, без да прекъсват основната си работа;
- други служители, посочени във федералните закони.
От горния списък следва, че с намаляване на персонала служител с увреждане може да бъде уволнен на равна основа с останалите служители, освен ако не принадлежи към определена категория служители и има еднаква производителност на труда и степен на квалификация.
