Понякога в работата на дадена организация е просто необходимо да се прехвърли служител на срочен трудов договор, например при извършване на временна работа (до 2 месеца). Човешките служители могат да имат няколко въпроса: как да направя превод и как да го документирам? Възможно ли е?
Инструкции
Етап 1
За да се прехвърли служител от безсрочен трудов договор в срочен, е необходимо да се получи неговото съгласие. Дори и той да го е дал, ще трябва да изпълните процедурата за уволнение, защото два договора не могат да действат едновременно.
Стъпка 2
Когато прекратите стария договор, трябва да платите на служителя обезщетение за неизползвана ваканция или да осигурите годишна законоустановена ваканция с последващо уволнение. Също така, не забравяйте да отбележите уволнението в работната книга.
Стъпка 3
Трябва да се има предвид, че прехвърлянето на служител от един договор в друг се извършва с неговото писмено предизвестие два месеца предварително.
Стъпка 4
След това се изготвя нов срочен трудов договор. Всички документи, заявления трябва да бъдат преиздадени. Трудовият опит за предоставяне на отпуск започва отначало за този служител. Включително е необходимо да въведете отново лична карта, калъф и да зададете номер на персонала.
Стъпка 5
Съответно, персоналната маса и, вероятно, графикът на ваканциите се променят. Всичко това се прави само според заповедта на ръководителя на организацията. В трудовата книжка се въвежда нова трудова книжка.
Стъпка 6
Също така трябва да се има предвид, че при сключване на срочен трудов договор със служител не се установява изпитателен срок. И работодателят трябва да информира служителя за предсрочното прекратяване на такова споразумение поне три календарни дни предварително.
Стъпка 7
Сключен е срочен трудов договор за не повече от шест месеца. Изготвя се както обикновено, тоест в два екземпляра, единият от които се прехвърля на ръководителя, а вторият остава при работодателя.
Стъпка 8
Краят на срочния трудов договор може да бъде или определена дата, или датата на завършване на работа, например през сезонните периоди на работа. Началната дата може да бъде и уговорената дата; в случай на отсъствие служителят трябва да започне на следващия ден след сключването на такъв документ.
