Администрацията на предприятието уволнява служителите по чл. Само в екстремни случаи. Обикновено в случай на някакви трудови и дисциплинарни нарушения те се опитват да водят мирни преговори и предлагат да подадат оставка по собствена воля или по взаимно съгласие. Ако служителят-нарушител не се съгласи на мирна раздяла с работодателя, той може да бъде уволнен съгласно статията. При този тип уволнение трябва да се спазват редица изисквания и условия, така че когато служителят се обърне към съда или до инспекцията по труда, работодателят не е длъжен да възстанови работника на работното място и да му плати обезщетение за принудителна почивка.
Необходимо
- - акт на нарушение
- - писмено обяснение на причината
- -писано порицание с наказание
Инструкции
Етап 1
Служител може да бъде уволнен съгласно статията за закъснение на работа, дори за няколко минути. Основното нещо е да закъснеете за правилното издаване и налагане на дисциплинарно наказание. За да се регистрирате със закъснение, трябва да съставите акт, посочващ часа и деня на закъснението. Попитайте служителя за писмено обяснение на причината за забавянето. Ако той откаже да напише обяснение, тогава издайте акт за отказ. Напишете писмено порицание с наказание. Представете всички документи на служителя срещу получаване. Дори човек да не иска да подписва нищо, когато бъде уволнен по силата на статията, съдът и инспекцията по труда няма да намерят причина да ви задължат да го възстановите на работа. Уволнението трябва да бъде формализирано с вписване в трудовата книжка за неизпълнение на служебни задължения.
Стъпка 2
Ако служителят е отсъствал от работното място повече от 4 часа и не е представил официални документи за неговото отсъствие, тогава той може да бъде уволнен съгласно статията, като състави акт за отсъствие от работното място, вземе писмено обяснение, наложи писмено наказание и го уволни с вписване в трудовата книжка за отсъствия.
Стъпка 3
За консумация на алкохолни напитки на работното място, закъснение от димните паузи и обяда, можете също да бъдете уволнен съгласно статията, посочваща причината като неизпълнение на официални задължения.
Стъпка 4
Като цяло, ако работодателят иска да уволни служител съгласно статията, той ще намери причина за това. Основното нещо е да съставите правилно всички документи.
