Всеки мениджър се сблъскваше със ситуация, когато трябваше да съкрати персонала по една или друга причина. Причините могат да бъдат различни, от посоката на ръководството „отгоре“, до кризата в живота на компанията. Това не променя същността. Необходимо е да се уволни служителят, но в същото време да се спестят различни видове компенсации.
Необходимо
PC, трудов кодекс, предприемачество
Инструкции
Етап 1
Прочетете Кодекса на труда. Преди да започнете, трябва да знаете от какво да започнете. Тук на помощ идва Кодексът на труда.
Стъпка 2
Уволнение на служител. Намираме подходяща статия, изготвяме необходимите документи и уволняваме служителя. Подходящи артикули: Ако служителят не съответства на заеманата длъжност или извършената работа, се изисква потвърждение за недостатъчна квалификация. Потвърждение - резултати от атестация. Просто трябва да излезете с непланирана проверка, която служителят определено няма да може да премине. Но според закона служителят може да поиска друга длъжност, до чистачка, ако служителят многократно не изпълнява служебните си задължения без основателна причина. Служител може да бъде уволнен, ако вече има дисциплинарно наказание. За целта налагаме порицание (дисциплинарно наказание) за неизпълнение на „невъзможната” задача, дадена от вас, или за банално забавяне. След това поискайте да бъде написана обяснителна бележка. След това трябва да го запознаете с реда на събиране и да вземете списък от него. След известно време повтаряме точно тази процедура и служителят може лесно да бъде уволнен, ако служителят грубо е нарушил трудовите си задължения. Това е отсъствие от работа, алкохолна или наркотична интоксикация и т.н. Тук е достатъчно едно време.
