Всяка организация се интересува от персонал. Най-обещаващи за постоянна работа са младите специалисти - те са добре обучени, но все още не са ограничени от задължения и претенции за заплати. За да попълните персонала си с млади специалисти, трябва внимателно да изпълните няколко стъпки.
Инструкции
Етап 1
Установете и поддържайте диалог с висшите учебни заведения, където се интересувате от персонал. Не забравяйте, че колкото по-сериозно приемате това, толкова по-лесно ще имате пряк контакт със студентите в тази институция.
Стъпка 2
Вслушайте се в препоръките на ръководството и преподавателския персонал по отношение на учениците. Не забравяйте, че никой не познава учениците по-добре от тях. Дръжте под око онези, които учат упорито или показват големи обещания.
Стъпка 3
След като сте определили няколко ученици, които се представят най-добре, поканете ги на практика. За целта говорете с декана на техния факултет и му предложете да изпрати директно студенти при вас. За да оцените потенциала на учениците, проведете няколко практики с тях - образователни и производствени.
Стъпка 4
В момента, в който студентът ще напише дипломната си работа, предложи му материала за практическата част. По това време той вече ще започне да обмисля предложения за работа - време е да му предложите това. Посочете условията и, за предпочитане, подпишете договор с него преди освобождаването му.
