Процедурата за уволнение на държавни служители има няколко характеристики, за разлика от процедурата за уволнение на служители, описана в Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за уволнение на държавен служител е описана във Федерален закон № 79 „За гражданската държавна служба в Руската федерация“.
Основания за уволнение на държавен служител
Когато длъжностното лице бъде уволнено, не се прекратява трудовият договор, а договорът за държавна служба. Основанията за прекратяването му са предвидени за:
- изтичане на вече сключен договор.
- прекратяване на договора по споразумение между работника и работодателя.
- смърт на държавен служител и други обстоятелства, чието настъпване не зависи от волята на страните по договора.
- инициативата на уволнения или неговия работодател.
- преместване на работа в друг държавен орган, структура или институция.
- отказ за преместване с организацията в друго населено място.
- загуба на руско гражданство.
- неспазване на ограниченията и забраните, установени от закона.
- оставка от друга длъжност, дадена му по медицински причини.
По време на изпитателния период ръководството има право да освободи длъжностно лице по всяко време, като го уведоми писмено за това 3 дни предварително. По същия начин длъжностно лице може да подаде оставка, когато пожелае, като подаде заявление до работодателя 3 дни преди уволнението.
Задължително връчване преди уволнение
Подобно на обикновения служител, държавният служител е длъжен да работи 14 дни от датата на подаване на заявление за оставка от държавната служба. Следните ситуации са изключения:
- пенсиониране;
- прекратяване на договора по взаимно съгласие между служителя и ръководителя;
- записване в образователна институция;
- влошаване на здравето, което прави невъзможно продължаването на службата;
- избор на друга длъжност;
- други основателни причини.
Заповед за уволнение на държавен служител
Кадровият отдел на държавен орган е длъжен да издаде заповед за уволнението на държавен служител въз основа на негова молба или на друго основание. В същото време текстът на заповедта съдържа препратки не към членове на Кодекса на труда на Руската федерация, а към членове на „Закона за държавната служба“.
В трудовата книжка се вписва причината и основанията за уволнение с позоваване на параграфи на член 33 от "Закона за държавната служба". В деня на уволнението на бившия държавен служител се издава специална бележка, напомняща му да спазва определени правила за поведение и необходимостта да не разкрива информация, съдържаща държавна тайна.
В деня на уволнението длъжностното лице е длъжно да получи следните плащания:
- заплащане за отработения период;
- обезщетение за неизползвана ваканция;
- допълнителни федерални, регионални и местни плащания.
Ако прекратяването се дължи на съкращаване, на служителя се изплаща обезщетение от 4-месечна работна заплата. В някои случаи длъжностно лице може да разчита на това дори при уволнение по здравословни причини.
