Според Кодекса на труда на Руската федерация служител не може да бъде уволнен поради закъснение за работа. Въпреки това, за компетентен служител по персонала да се отърве от служител, който е небрежен към работния си ден, не е толкова трудно. За да направите това, просто трябва внимателно да разгледате Кодекса на труда.
Инструкции
Етап 1
Запишете началото и края на работния ден във вътрешния трудов правилник на вашата компания. Запознайте всички служители с документа срещу подпис. Покажете покойния служител Чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който е записано задължението му да се съобразява с вътрешния трудов правилник.
Стъпка 2
Ако вашият служител продължава да нарушава работния си график, запишете закъснението му в разписанието и след това създайте дисциплинарна комисия и съставете акт за забавяне. Попитайте покойния служител за писмено обяснение (което той трябва да предостави не по-късно от два работни дни).
Стъпка 3
Вземете обяснение и го прочетете. Ако причината за забавянето е сериозна, обяснението трябва да бъде придружено от доказателства (например свидетелство за заболяване от болница, удостоверение за произшествие от КАТ). Ако причината не е сериозна или не сте получили обяснение в рамките на два дни, съставете акт за прилагане на дисциплинарно наказание към вашия служител. Ако това е първото регистрирано нарушение на служителя, използвайте писмен коментар и когато вече съществува, използвайте порицание.
Стъпка 4
Сега изчакайте последното забавяне и уволнете служителя. За целта издайте заповед за налагане на дисциплинарно наказание срещу служителя под формата на уволнение (т.е. заповед за прилагане на дисциплинарна мярка и заповед за уволнение). Запознайте служителя си с тези заповеди срещу подпис или направете бележка за невъзможността или отказа за преглед.
Стъпка 5
В мотивите за прекратяване на трудовия договор в трудовата книжка посочете част 5 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - многократно неизпълнение от служител без основателна причина за трудови задължения, ако той има дисциплинарно наказание. Към заповедта за уволнение приложете фотокопия на направените забележки и забележки към служителя (запазете оригиналите в случай на съдебен спор).
Стъпка 6
След това маркирайте промените в личната карта и таблицата с персонала. В деня на уволнението дайте на служителя трудова книжка.
