Една от най-популярните мъжки професии днес е пазачът. Но, за съжаление, охранителят е не само гордост, но и често допълнително главоболие за ръководството на компанията. Как уволнявате тези работници?
Инструкции
Етап 1
Проверете личното досие на охранителя, който възнамерявате да уволните. Той трябва да съдържа копие от длъжностната характеристика, подписана от този служител. Фактът на задължително запознаване с тази инструкция може да бъде уговорен отделно в рамките на сключения с нея трудов договор. Ако пазачът не спази поне една точка, можете да го уволните за неизпълнение на трудови задължения.
Стъпка 2
За да имате право да уволните охранител поради възрастови ограничения, уговорете тази клауза предварително в договора при наемане.
Стъпка 3
Ако лицензът на охранителя е изтекъл (в зависимост от неговата категория, срокът на валидност на лиценза може да бъде определен от 1 до 5 години), накарайте го да премине повторен преглед от квалификационната комисия в РВД. Ако той откаже да се подложи на повторен преглед, можете да го уволните за несъответствие с официалното му положение. Ако охранителят, когото ще уволните, няма лиценз (който първоначално не противоречи на трудовия договор), можете да го уволните само ако не е преминал медицински преглед и / или ресертификация (инициирана и платена от работодателя). Преосвидетелстването за лицензирани пазачи е разрешено само ако е предвидено в трудовия договор и се дължи на спецификата на дейността на компанията.
Стъпка 4
Огледайте работата на охраната, като вземете дневник за приемане на смяна за контрол. Вижте записите за последния месец. Ако в рамките на един месец в дневника са били записани несъответствия в работния график на този служител с табела за работно време, тогава поискайте от пазача обяснителна бележка за периодите на замяната му от други служители. Ако пазачът няма основателни причини за отсъствие от работното място, съставете акт за отсъствие и го уволнете съгласно съответния член. Този метод (ежемесечна проверка на дневника за смяна) е много ефективен, тъй като охраната често се замества един на друг на работното място, без да информира ръководството.
Стъпка 5
Уволнете служител за системни дисциплинарни действия (например за многократно закъснение на работа), особено ако през последния месец те са отразени в дневника. Ако има няколко такива закъснения, порицайте служителя. Ако късното пристигане на смяната не спре, уволнете го за системно нарушение на трудовата дисциплина. Преди това комисията (персонал на кадровия отдел, други охранители и други свидетели) трябва да състави акт за забавяне, служителят съставя обяснителна бележка. Ако в него няма уважителни причини, тогава такъв акт вече ще бъде правна причина за уволнението.
Стъпка 6
Ако вие (или друго лице) намерите охранител на работното място в състояние на алкохолно или наркотично опиянение, обадете се на лекар и проведете медицински преглед. Ако служителят откаже тази процедура, съставете акт в присъствието на 2 свидетели, в който посочете външните признаци на опиянение. Подобен акт вече ще се счита за основателна причина за уволнение за нарушение на трудовата дисциплина, както и за несъответствие със служебното положение.
Стъпка 7
Възможно е също така да бъде уволнен охранител за разкриване на секретна информация на фирма, в случай на доказан факт на комбиниране на длъжността на охранителя с други постове в други организации.
