В процеса на работа някои работодатели се натъкват на небрежни работници, тоест с такива, които изпълняват задълженията си недобросъвестно и понякога дори причиняват загуба на компанията. Като правило е необходимо да се отървете от такива хора в държавата, или по-скоро да ги уволните. Но понякога не е лесно да се направи това, тъй като небрежните служители се "борят" за мястото си до последно. Следователно уволнението трябва да бъде формализирано правилно и правилно, така че висшите власти да не откриват нарушения в него.
Инструкции
Етап 1
Първото нещо, което трябва да направите, е да получите обяснение от небрежния служител в рамките на два дни. Например, той не отиде на работа и веселието продължи доста дълго. След като се върнете на работа, поискайте писмено причината за поведението му. Разбира се, понякога е доста трудно, тъй като служителят може да откаже да ги даде и да държи здраво за работа.
Стъпка 2
Ако служителят е отказал да даде обяснения, съставете акт, в който посочвате, че той е отказал да даде някакви обяснения. За да не Ви принуди съдът да върне служителя на предишното място на работа, трябва да докажете факта на нарушение на условията на трудовия договор. Например, ако е дошъл на работа пиян, накарайте го да се подложи на медицински преглед, можете също да го заснемете във видеоклип, в който съдът ще види неговото неподходящо поведение, да покани свидетели в съда. Не забравяйте, че всичко трябва да бъде подкрепено с доказателства.
Стъпка 3
След това изгответе заповед за уволнение (формуляр № Т-8), където посочете съответния параграф, член и глава от Кодекса на труда, например, в случай на отсъствие, трябва да разчитате на алинея "а" на параграф 6 на част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Моля, обърнете внимание, че трябва ясно да формулирате причината за уволнението, т.е. да разчитате на нормативните правни актове.
Стъпка 4
След това помолете служителя да подпише заповедта, като по този начин потвърдите запознаването. Ако той откаже, също съставете акт за отказ.
Стъпка 5
След това въведете информацията в работната книга и посочете статията, която сте посочили в заповедта за уволнение. След това въведете промените във вашата лична карта и таблица за персонала.
Стъпка 6
Ако не искате да разваляте бъдещата кариера на небрежен служител, тогава му предложете уволнение по собствена воля или по споразумение на страните. Като правило тази опция е най-удобна както за вас, така и за него. Първо, при подаване на делата в съдилищата е малко вероятно те да застанат на страната на служителя, и второ, не е нужно да съставяте различни актове, документи, свързани с уволнението „по статията“.
