Обезщетението за неизползвани почивни дни се изплаща и изчислява въз основа на членове № 126, № 127 и № 141 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение служителят има право на пълно споразумение, което включва обезщетение.
Необходимо
калкулатор или програма "1С Заплата и персонал"
Инструкции
Етап 1
В съответствие с трудовото законодателство, ако новоназначен служител е работил във вашата компания по-малко от 1 месец и е напуснал, имате право да не начислявате или плащате обезщетение.
Стъпка 2
При уволнение на служители, които са работили повече от 1 месец, вие сте длъжни да натрупате и да платите обезщетение за всички дни на неизползвана ваканция. Изчислете броя на дължимите дни въз основа на действително отработения период. За един месец, отработен повече от 15 дни, натрупвайте и изплащайте обезщетение като за напълно отработен месец. Ако последният месец е работил по-малко от 15 дни, не начислявайте обезщетение за това.
Стъпка 3
За да изчислите броя на дните за плащане, разделете 28 на 12. Умножете резултата си с реално отработените месеци във вашето съоръжение. Ще получите оригиналния размер на дължимите дни.
Стъпка 4
Неизползваната ваканция се заплаща въз основа на средните дневни доходи за 12 месеца. Във вашите вътрешни документи може да се посочват други периоди за изчисляване на средните доходи, но имайте предвид, че среднодневният размер не може да бъде по-нисък от този при изплащане на среднодневния доход за 12 месеца, тъй като инспекцията по труда може да счита това положение за нарушение на правата на работниците и налага административна глоба на главата.
Стъпка 5
За да изчислите средната печалба, съберете всички спечелени суми, разделете на 12 и на 29, 4. Ако служителят е работил по-малко месеци, изчислете въз основа на действително спечелените суми, разделете резултата на действителния брой отработени месеци и на 29, 4.
Стъпка 6
Умножете средната дневна сума по изчисления брой дължими дни. Добавете текуща заплата, други дължими суми. Извадете 13% данък. Резултатът ще бъде изчислението на уволнението.
Стъпка 7
Служителите, които продължават да работят във вашия бизнес, също имат право на обезщетение за неизползвани почивни дни над 28 календарни дни. Независимо от годините, за които не е изплатено обезщетение, изчислете въз основа на средните дневни доходи за последната година.
