Както всеки служител, директорът има право да бъде уволнен по собствено желание. Процедурата за напускане на първия човек на компанията обаче е малко по-сложна от тази на обикновен служител и дори заместник директор. Той трябва да уведоми за желанието си да напусне не две седмици предварително, а един месец. И да информирате за това не себе си, а основателите на предприятието. И при уволнение прехвърлете бизнеса на нов директор или основатели.
Необходимо
- - заявление за оставка според броя на учредителите;
- - уведомление за свикването на общото събрание според броя на учредителите;
- - протокол от общото събрание, ако се проведе;
- - акт за приемане и прехвърляне на дела (по избор, но силно желателен);
- - нотариални услуги (не във всички случаи);
- - заповед за уволнение.
Инструкции
Етап 1
По закон директорът на LLC има право да свика общо събрание на учредителите по всяко време, когато сметне за необходимо. Трудна ситуация може да възникне, ако те не искат да пуснат директора и просто ще игнорират неговите обаждания. В този случай, за да се съобразят с всички формалности, той първо трябва да изпрати на всеки учредител заверено писмо за свикване на събранието с потвърждение за получаване, а след това и със заверена поща с уведомление за неговото писмо за оставка, адресирано до общо събрание на учредителите.
Ако основателите продължават да игнорират жалбите му, той има право, след месец от момента, в който последният основател получи писмата си, просто да спре да работи и уволнението му ще се счита за валидно.
Стъпка 2
Най-лесният начин е, когато има заместител на излизащия директор. Тогава той просто предава делата на своя заместник. Законът не изисква задължително съставяне на акт, описващ текущата ситуация в организацията и списък на всички ценности (например печати), които се прехвърлят от един ръководител на друг. Но на практика е по-добре да имате такъв документ. Той ще защити както стария директор, така и новия от възможни претенции от страна на основателите.
Ако няма заместване, директорът има право в рамките на месец след известието за уволнение да свика общо събрание, за да реши как ще се прехвърлят делата. Те могат да бъдат приети от всеки от упълномощените от общото събрание учредители.
Стъпка 3
Ако няма кой да прехвърля дела, директорът може също да има възможност да използва услугите на нотариус. Тук са допустими няколко опции. Например да депозирате документи за съхранение по описа или без, а ценностите - в депозита на нотариуса, за да може новият директор да ги вземе.
Освен това нотариусът има право да разпитва служителите на LLC, да извършва инспекции на помещенията и по този начин да предоставя писмени доказателства, че фирмата е знаела за намерението на директора да напусне, че е заключил сейфа с документи и ценности и т.н.
Стъпка 4
След приключване на всички формалности, директорът има право лично да издаде заповед за уволнението си по собствено желание и да направи подходящо вписване в работната си книжка.
