Вариантът, когато уволнението на служител се случва по негова инициатива, с формулировката „по собствена воля”, е най-често срещаният и практически безконфликт. Но в този случай процедурата трябва да бъде съставена правилно, при спазване на всички формалности, за да се избегнат допълнителни конфликти и трудови спорове.
Инструкции
Етап 1
Съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, по инициатива на служителя, всеки вид трудов договор може да бъде прекратен. В този случай в рамките на период от най-малко две седмици служителят е длъжен да предупреди работодателя за прекратяване на договора. Задължението на работодателя е в последния ден от изпълнението на работника от трудовите му задължения да изготви и предостави на служителя всички необходими документи. Ако работодателят не възрази, трудовият договор може да бъде прекратен по-рано.
Стъпка 2
В някои случаи Кодексът на труда предвижда различен срок на предизвестие за работодателя. В случай, че главата бъде освободена, този период може да бъде увеличен до 1 месец. Ако сезонен работник или някой, с когото е сключен трудов договор за срок до два месеца, той може да декларира оставката си поне 3 дни предварително. Срокът започва да тече ден след ден, когато заявлението се подава до работодателя.
Стъпка 3
Ако работодателят е нарушил трудовото законодателство или условията на трудовия договор, ако служителят поради редица причини не може да продължи дейността си (спешно напускане, записване в университет и др.), Тогава трудовото правоотношение може да бъде прекратено на по всяко време, което ще бъде посочено в служителя за кандидатстване.
Стъпка 4
Работодателят няма едностранно право да уволни служител преди датата, посочена в заявлението. Последният работен ден се счита за ден на прекратяване на трудовия договор, сключен със служителя. Ако се пада в празник или уикенд, то следващият делничен ден ще бъде последният работен ден.
Стъпка 5
Служителят трябва непременно да уведоми ръководителя на предприятието в писмена форма. Деривативен формуляр за кандидатстване. Той трябва да посочва номера, от който служителят иска да го уволни и задължителната формулировка „по собствено желание“. Заявлението трябва да бъде написано на ръка. В заявлението трябва също да напишете вашето фамилно име, собствено име и бащино име, текуща позиция. Ако служителят не може да продължи да работи в рамките на срока, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да посочи основателна причина, поради която трябва незабавно да бъде уволнен.
Стъпка 6
Прекратяването на трудовите правоотношения трябва да бъде формализирано по подходящ ред в съответствие с единния формуляр No Т-8. Служителят трябва да се запознае с него и да постави подписа си. След това, в строго съответствие с текста на заповедта, се прави запис в личната карта на служителя и неговата трудова книжка. Като правно основание той съдържа препратка към клауза 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
