Уволнение от работа - присъда или начало на нов живот? Всеки решава сам. Но рано или късно това се случва в живота на всеки работещ човек. Понякога това намерение се забавя поради страх да не останете без средства за съществуване, понякога поради непознаване на закона, процедурите и последователността на действията. Недобросъвестните работодатели често се възползват от невежеството на гражданите и не ги пускат да работят, не плащат дължимите пари, заплашват и манипулират. За да избегнете това, трябва да се запознаете с правилата за подаване на заявление за оставка, които са залегнали в Кодекса на труда.
Трудовото законодателство позволява напускането на работодателя по желание, което е заложено в членове 77 и 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да направите това, трябва да следвате процедурата за уволнение и да подадете необходимите документи навреме.
Как да напиша изявление
Уволнението изисква писмено изявление от самия служител. Можете да го напишете на бланката на организацията или сами, като посочите необходимата информация.
1. Документът може да бъде изцяло написан на ръка или отпечатан, но подписът на служителя винаги е „на живо“.
2. Съставено като бизнес писмо, одобрено от организацията: заглавие с името на отговорника и смислен текст. В долната част има подпис с препис на служителя и текущата дата.
3. По-добре е да посочите веднага датата на последния работен ден, така че в бъдеще няма да има проблеми с изчисляването му.
Документът се предава на отговорния специалист в деня на съставяне. Не се препоръчва препращане на копие, тъй като то не винаги е правно обвързващо. Ако е възможно, можете да поискате регистрационния номер на входящото писмо (ако това е практика във фирмата), за да сте сигурни, че формулярът е приет.
Какво да напиша в заявлението и коя дата
Основата за уволнението е личната инициатива на служителя (собствено желание). Тази формулировка е записана в изявлението.
За да се избегне объркване, текстът трябва да бъде кратък и недвусмислен. Служителят не трябва двусмислено, без лирични отклонения, да декларира намерението си да прекрати трудовото правоотношение. Това могат да бъдат фрази „уволнение по собствено желание“, „прекратяване на трудови правоотношения“, „уволнение по моя инициатива“и др. Освен това е по-добре веднага да посочите последния работен ден, като вземете предвид работното време.
Според закона работодателят има право да задържа служител за отработка:
- 14 дни, ако трудовото правоотношение продължава по-дълго от изпитателния срок;
- 3 дни, ако служителят е на изпитателен срок или работи по договор до два месеца;
- 1 месец за мениджъри (директори), главни счетоводители и техните заместници.
Възможно е работното време да бъде намалено или изобщо да липсва. Това се обсъжда с мениджъра индивидуално.
Отработката се отчита от следващия ден след подаване на заявлението. Включва всички дни, включително почивните и празничните дни. Ако денят на уволнението се пада на празник, тогава човекът се брои в навечерието.
Какви плащания се дължат
В последния работен ден служителят трябва:
- Заплата за отработени часове.
- Обезщетение за неизползвани ваканции.
- Стимулиращите плащания (бонуси, 13-та заплата и др.) Се изплащат съгласно общия график във фирмата, т.е. може би по-късно.
Работната книжка се издава в деня на уволнението, за прехвърлянето на който служителят се подписва в специални списания.
