Правилно подбраният служител е като солиден камък в основата на бизнеса. Това твърдение е напълно вярно по отношение на адвокатите. Поради спецификата на работата, адвокат е този, към когото се обръщат в най-безизходните ситуации. Дейностите му могат да се окажат както големи ползи, така и пълен срив за работодателя. Добре организираното интервю ще ви позволи ясно да видите достойнствата и недостатъците на кандидат за свободна длъжност и да не сгрешите при вземането на кадрово решение.
Необходимо
лист хартия, химикал, автобиография на кандидата, офис или друго уединено място, където можете спокойно да говорите
Инструкции
Етап 1
Подгответе се за интервюто: - Помислете какви умения изисква вакантната длъжност: именно тяхното присъствие трябва да разберете от кандидата. Така че, ако работата включва често участие в съдебни заседания, възможността да се представи информация в благоприятна светлина и публичното говорене ще бъде на първо място. Рутинната работа по изготвянето на договори ще изисква познаване на основите на договорното право и внимание към детайлите. Длъжността началник на правния отдел, освен богат трудов опит, ще изисква умението да ръководи екип. - Ако автобиографията е подадена предварително, проучете я внимателно. Правете бележки в полетата или формулирайте на отделен лист въпроси относно обстоятелствата, които бихте искали да изясните или уточните в разговор с кандидата - Не забравяйте да запишете и да държите под ръка фамилията, собственото име и бащино име на жалбоподателя.
Стъпка 2
В началото на интервюто се представете, запишете личните данни и данните за контакт на кандидата. Заведете го в офиса, където можете да говорите без прекъсване.
Стъпка 3
В хода на разговора разберете: - каква образователна институция и кога кандидатът е завършил, какъв е средният му резултат, наличието на допълнително образование; - какъв трудов опит. Задайте въпрос за бивши работодатели, периода на сътрудничество с определена организация, списък на основните отговорности. Няма да е излишно да попитаме за причината за прекратяването на трудовия договор с предишния работодател; - в кои области на правото кандидатът се смята за специалист, в кои области би искал да задълбочи познанията си; - какви лични и бизнес качества, които кандидатът смята да го отличава като добър служител; - какво допълнително притежава умения, полезни за изпълнение на предложената работа; - ако естеството на работата включва нередовно работно време, големи натоварвания, чести стресови ситуации, командировки кандидатът е готов за такива работни функции.
Стъпка 4
По време на интервюто си правете бележки и бележки: какво да търсите, какво да разберете допълнително, какво трябва да се провери. Обърнете внимание на следните точки: - колко правилно и свободно се изразява събеседникът. Езикът не е най-успешният кандидат за адвокатска позиция, защото ораторското изкуство в тази професия често играе ролята на „щит и меч“- колко ерудиран изглежда събеседникът. Опитният адвокат е не толкова теоретик, колкото практикуващ, който знае как да приложи „неудобна” правова държава в своя полза; - в кои клонове на правото кандидатът изглежда професионален. Добрият адвокат по правило има солидна база от общи познания, но е специализиран в 1-2 избрани области; - доколко грамотен е кандидатът и знае как да съставя официални документи; - събеседникът е точен, внимателен към детайлите; - склонен ли е да проверява двойно важна информация в първичните източници; - доколко авторитетен изглежда кандидатът, колко уверен и убедителен е; - каква заплата очаква.
Стъпка 5
Ако се съмнявате в способностите на кандидата, дайте му проверка: помолете го да реши конкретен правен проблем (ситуация), който съществува или се твърди, че се случва във вашата организация. Ако е необходимо, попитайте кандидата кой бивш работодател може да му даде добри препоръки. Запишете номерата за контакт на предишните ръководители на кандидата.
Стъпка 6
По време на интервюто не само работодателят проверява кандидата за позицията, но кандидатът от своя страна иска да разбере информация за възможните условия на труд. Кажете му основните характеристики на компанията, очертайте обхвата на работните отговорности, посочете размера на очакваната заплата. В края на интервюто разберете дали кандидатът все още има желание да работи във вашата компания и обещайте да се свържете с него, за да разкажете за резултатите от интервюто.
