Да предположим, че служител е отишъл на почивка в предприятие, а друг служител е нает на негово място чрез временно преместване. Специалист, обслужващ годишния си основен платен отпуск, се разболя по време на него и представи лист за временна нетрудоспособност, след което трябва да се издаде заповед за удължаване на валидността на заповедта за неговото заместване с друг служител.
Необходимо
- - документи на служители;
- - документи на предприятието;
- - удостоверение за неработоспособност;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - заповед за временно прехвърляне.
Инструкции
Етап 1
Основата за съставяне на заповед за удължаване на валидността на друга заповед е свидетелство за неработоспособност, представено от служител на почивка. В заглавката на документа въведете името на фирмата в съответствие с хартата или друг учредителен документ, фамилно име, собствено име, бащино име на физическо лице, когато OPF на компанията е индивидуален предприемач. Въведете заглавието на документа с главни букви. Дайте на поръчката дата на съставяне, сериен номер. Напишете името на града, където се намира вашата организация.
Стъпка 2
Предметът на документа в този случай трябва да съответства на удължаването на срока на валидност на заповедта за заместване на друг служител от служител поради временната му неработоспособност по време на основния годишен платен отпуск. Причината за издаване на заповед обикновено е болничният лист на специалиста.
Стъпка 3
В административната част въведете личните данни на двамата служители. Посочете броя дни, за които поръчката за заместване трябва да бъде удължена. Те трябва да съответстват на броя дни, за които служителят е удължен отпуск поради временна нетрудоспособност.
Стъпка 4
Положете отговорността за изпълнението на поръчката на редовен служител. Заверете документа с подписа на ръководителя на фирмата или друго упълномощено лице, печата на компанията. Запознайте служителя със заповедта. Той трябва да постави личен подпис, дата в областта на запознаването.
Стъпка 5
В съответствие с трудовото законодателство временното преместване на един служител на работното място на друг е възможно до един месец. Когато ваканцията на служителя се удължава за определен брой дни, е необходимо да се получи съгласието на специалиста, който го замества. Неговият подпис върху заповедта няма да е достатъчен. Сключете споразумение с него, където служителят изразява положителното си решение за удължаване на временния превод.
