Редът за „изпращане“на служители в годишен отпуск в съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя от графика, одобрен от организацията. Работодателят трябва да ви уведоми за началната дата на ваканцията не по-късно от две седмици предварително. Като правило, когато става въпрос за преместване на периода на почивка с няколко дни, отделът по човешки ресурси се среща със служителя наполовина. Гъвкавият подход за определяне на ваканционните дни и познаването на ползите ще ви помогне да използвате ефективно почивката си от работа.
Инструкции
Етап 1
Когато планирате ваканцията си, трябва да вземете предвид, че дните за почивка се изчисляват в календарни дни. Ще имате право на 28 такива дни.
Това включва почивните дни (празниците са изключение). В същото време имате право да разделите ваканцията на две. Един от тях не може да бъде по-малък от 14 дни. По този начин можете да планирате да започнете ваканцията си в деня, когато два уикенда са „след края“на периода и имате още два дни почивка.
Стъпка 2
Не забравяйте, че има категории работници, чийто работодател на основание част 4 от чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдат изпратени на почивка в удобно за тях време. Това предимство се отнася за:
- съпруг, който има право на годишен отпуск през периода, когато съпругата му е в отпуск по майчинство (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Служител, който иска да вземе друга ваканция преди отпуска по майчинство, предписан от закона, след него или след родителски отпуск;
- работник на непълно работно време, който излиза в отпуск съгласно графика на основното място на работа;
- служител, който има дете на възраст под 18 години (както и настойник, уредник) и го придружава за приемане в отдалечена образователна институция (член 322 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителите, които са удостоени със значка „Почетен дарител на Русия“, могат да вземат отпуск в удобно време.
Стъпка 3
По ваша собствена инициатива и по писмено заявление можете да поискате от работодателя неплатен отпуск. Това дава възможност за почивка в обиколка, за пътуване по условия, които не можете да промените.
Стъпка 4
Не забравяйте, че 28 дни са както на пълен работен ден, така и на непълно работно време. Ако сте под 18 години, имате право на удължен отпуск от 31 календарни дни. В случай на инвалидност има и увеличение от 2 календарни дни.
Стъпка 5
Ако имате нередовен работен ден, имате право на допълнителен отпуск (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 6
Прегледайте колективния договор на вашето предприятие. Съгласно чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, организацията има право да предоставя допълнителни отпуски на своите служители, над установените от закона. Така че, когато наемат най-добрите специалисти, някои работодатели включват в социалния пакет разпоредба за допълнителна ваканция от 7 дни. Такива ваканции могат да се използват в съгласие с ръководството. Можете да получите обезщетение за неизползвана допълнителна ваканция.
Стъпка 7
Ваканцията може да бъде отложена за по-късна дата, като се вземат предвид вашите желания, ако сте болни преди началото на ваканцията.
