Повишаването на даден служител винаги пряко зависи от решението на ръководството на компанията. Кандидат за свободна длъжност може да бъде номиниран от ръководител измежду подчинените и директор на персонала измежду новите кандидати. Но в някои случаи инициативата може да дойде от самия кандидат. Но за да се осъществи назначаването на такъв самономиниран кандидат, е необходимо да се подготви висококачествен апел към ръководството.
Инструкции
Етап 1
В големите организации има разпоредби, които определят процедурата за придвижване нагоре по кариерата и критериите за избор на кандидати. Това значително опростява задачата на кандидата. Просто съберете цялата информация, която трябва да знаете за изискванията, които трябва да бъдат изпълнени, и подгответе точка по точка случай за вашето назначение. В повечето организации няма строга процедура за подбор, но винаги има основни критерии, на които трябва да отговаря профилът на кандидата. Така или иначе започнете, като съберете възможно най-много информация за това.
Стъпка 2
Сега структурирайте данните си. Определете до каква степен отговаряте на посочените изисквания. Ниво на образование, трудов опит, вашите показатели за изпълнение. Запишете всичко на лист хартия. Освен това избройте личните си характеристики, които ви позволяват да кандидатствате за тази позиция (отговорност, взискателност и т.н.). След това помислете какво можете да подобрите в работата на компанията, като заемете тази позиция (въведете нова методология, увеличете продажбите и т.н.). Запишете конкретни предложения и резултата, който ще получите от фирмата в случай на вашето назначение.
Стъпка 3
След това определете най-добрия начин да се обърнете към ръководството с вашето предложение. Използвайте възможността за лична среща, ако шефовете не са географски отдалечени. В този случай уговорете среща и посочете причините за назначаването на вас като лидер във формат, удобен за предаване. Това могат да бъдат отделни листове по теми или пълен списък с вашите предложения. Дайте всичко това на шефа си в края на срещата за преглед.
Стъпка 4
За да се свържете с ръководството, отдалечено географско, напишете писмо, в него кажете вашите аргументи и предложение за назначаването ви на свободната длъжност. Писмото трябва да бъде написано в бизнес стил, добре структурирано и ясно формулирано. В края на писмото заявете своето предложение, съгласно правилата на бизнес писмо, под формата на искане „Моля, назначете ме на длъжността …“.
