Рекрутерът е мениджър или рекрутер за отворени позиции. Основните му задачи включват търсене и одобрение на кандидати, които по отношение на своите бизнес качества ще отговарят на заеманата длъжност и в идеалния случай ще се впишат в корпоративната култура на компанията.
Вербовчик е служител, който изпълнява задължения за търсене и набиране. Той може да набира служители за конкретна компания, в която работи сам, както и да работи в агенция за подбор на персонал и да изпълнява заявки от клиенти-работодатели. Техните функционални отговорности са практически еднакви, но възложените задачи могат да имат съществена разлика.
Когато избирате професия като рекрутер, е важно да разберете, че това е преди всичко работата с хора. Психолозите, икономистите и учителите се чувстват комфортно и уверено в тази позиция. Непрекъснатото търсене на кандидати, провеждането на ефективни интервюта, тестове, оценка на опит и умения са основното поле на дейност на подборниците.
Вербовчик в компанията
Компанията наема рекрутер като мениджър или рекрутер.
Неговите функционални отговорности включват изготвяне на профил на кандидат, провеждане на рекламни кампании, интервюта и мерки за адаптиране на нови служители.
Компилиране на кандидатски профил
Тази работа се прави най-добре с ръководителя на структурното звено. Колкото по-подробно е нарисуван портретът, толкова по-лесно ще бъде да се намери служител на свободна позиция. Всички изисквания за кандидат трябва да бъдат посочени в заявлението. Няма единни стандарти. Всяка компания може да има своя собствена форма за подбор на персонал
Рекламна компания
Това може да бъде:
- публикуване на свободни работни места в медиите
- поставяне на заявление на сайтове за работа
- взаимодействие с регионалния Център за заетост на населението
- участие в панаир на труда от Центъра по заетостта
- дни на отворените врати в средни специализирани и висши учебни заведения
- работа с базата данни на кандидатите.
Интервю
По правило вербовчикът провежда първоначалното интервю, последното интервю с непосредствения ръководител и окончателното одобрение на кандидата за обявената свободна позиция
Провеждане на мерки за адаптиране на персонала
Колко правилен е бил изборът на кандидата, ще покаже пробният период. За различни позиции може да бъде от един до шест месеца.
Вербовчик в агенция за подбор на персонал
Позицията на вербовчик в агенция за подбор на персонал се нарича специалист по подбор или консултант. Основните отговорности са същите като тези на фирмения вербовчик. Но спецификата на работата в агенция за подбор на персонал има редица разлики.
Един от тях: колкото повече клиенти-работодатели, толкова по-попълнени заявления за търсене и подбор на кандидати. Колкото по-попълнени заявления, толкова по-висока е заплатата. Съответно изискванията за вербовчик в агенция за подбор на персонал са по-строги, отколкото за кандидат за подобна длъжност във фирма. В допълнение към конструктивната комуникация с хората и провеждането на интервюта, това изисква способността за ефективно договаряне с клиенти / работодатели. Опитът от продажби също е полезен.
Обобщение
Професията на вербовчик има благородна мисия. По принцип помага на работодателя да се срещне с кандидата, който търси подходяща работа, а също така помага на двете страни.
Благородството се съчетава с голяма отговорност. Състои се в това да не сбъркате при избора на кандидат. В противен случай пропуските на вербувача могат да струват скъпо за компанията. Следователно основната задача на вербовчика е да намери ценен кандидат в точното време, да предложи най-добрия вариант както за кандидата, така и за компанията, в която кандидатът е нает.
