В съответствие с член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, всяка жена получава платен отпуск по майчинство за бременност и раждане. Членове 256 регламентират предоставянето на платен отпуск за отглеждане на дете до една година и половина и неплатен отпуск - до три години. За да получите данни за ваканция, трябва да подадете документи и да напишете заявление.
Необходимо
- -отпуск по болест
- - заявление за ваканция до една година и половина
- -Заявление за следващата ваканция
- - заявление за почивка без заплащане
- - акт за раждане на дете
- -свидетелство от местоработата на бащата
Инструкции
Етап 1
Отпуск по майчинство се предоставя при представяне на болничен лист, издаден от предродилната клиника. Броят на предоставените дни зависи от това колко деца очаква жената. За едноплодна бременност и нормални раждания жената получава заплащане 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането. С множество плодове - 196 дни, 86 - преди раждането, 120 - след. Всички пари се издават общо след изчисляване на болничния лист. Плащането се извършва въз основа на средната печалба за 24 месеца.
Стъпка 2
Ако една жена е имала трудно раждане или е била открита многоплодна бременност по време на раждането, тогава се заплащат допълнителни дни според отделен болничен след раждането. При трудно раждане - 14 дни, при многоплодна бременност - 56 дни.
Стъпка 3
За да удължите допълнително отпуска по майчинство, можете да вземете друг отпуск преди отпуска по майчинство.
Стъпка 4
Платеният родителски отпуск до една година и половина започва веднага след края на отпуска по майчинство. Предоставя се по искане на жена и представяне на документи, които включват: акт за раждане, удостоверение от местоработата на бащата, че той не използва този отпуск. Плащането се извършва ежемесечно в размер на 40% от средната печалба за 24 месеца.
Стъпка 5
За да удължите родителския отпуск, трябва да подадете заявление, адресирано до ръководителя на компанията. Отпускът се удължава, докато детето достигне тригодишна възраст.
Стъпка 6
Не се допускат повече видове родителски отпуск и времето за грижи може да се удължи само ако жената не е взела следващия отпуск. Или по споразумение с ръководителя на предприятието за предоставяне на отпуск без заплащане. Ако ръководството не се съгласи с тези условия, тогава жената ще трябва да напусне или да отиде на работа.
