Съгласно член № 114 от Кодекса на труда на Руската федерация всяко предприятие самостоятелно установява система за бонуси за служителите и честотата на изплащане на парично възнаграждение или стимули. Изплащането на бонуса директно зависи от резултатите от работата на екипа и неговият размер трябва да бъде посочен в трудовия договор и вътрешните правни актове на предприятието в твърда форма или в процентно изражение от печалбата.
Необходимо
- - трудов договор;
- - вътрешни разпоредби;
- - ред на формуляр No Т-11 или No Т-11а.
Инструкции
Етап 1
Ако вашата компания изплаща бонуса като процент от заплатата и е решено да платите на всеки служител същия процент, умножете заплатата по процента от изплатения бонус. Към получената цифра, която ще бъде равна на бонуса, добавете сумата на заплатата, изчислете регионалния коефициент, извадете данъка върху дохода и платения аванс.
Стъпка 2
За служители, работещи с почасова ставка на заплата, пребройте спечелената сума, умножете по процента на бонуса, добавете заплатата, изчислете дистриктния коефициент, извадете данъка върху дохода и аванса. Останалата сума ще бъде заплатата за текущия месец с бонус.
Стъпка 3
За служители, които получават заплата 4 от производството, изчислете количеството продукция за текущия месец, умножете по процента от дадения бонус, добавете заплатата, регионалния коефициент, извадете данъка върху дохода.
Стъпка 4
Ако бонусът се издава във фиксирана сума, трябва да го добавите към вашата заплата, да изчислите регионалния коефициент, да извадите данъка върху дохода и платения аванс.
Стъпка 5
По същия начин изчислете тримесечния и годишния бонус, ако е решено да го изплатите във връзка с успешната работа на предприятието. За да изчислите, съберете всички суми, спечелени за периода на фактуриране, умножете по процента от бонуса. Ще получите сумата, която трябва да бъде платена като бонус.
Стъпка 6
Преди изплащането на какъвто и да е бонус, мениджърът е длъжен да издаде заповед от единния формуляр No Т-11 или No Т-11а. Първата заповед се изготвя за изплащане на бонус на един служител, втората - на екип от служители на предприятие, цех или структурно звено.
Стъпка 7
Ако процентът на бонуса към заплатата или фиксираната парична сума е различен за всеки от служителите, тогава е рационално да се издаде отделна заповед на формуляр No Т-11 за всеки получател на бонус. Ако е решено да се издаде един и същ процент или фиксирана сума, независимо от позицията, можете да издадете поръчка № T-11a.
