Съгласно трудовото законодателство изчисляването на времето, прекарано от служител за изпълнение на трудовите му задължения, се основава на нормата за работното време, която е регламентирана от Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за месец, тримесечие или година, в в съответствие с установеното работно време на седмица, което е одобрено със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588н.
Инструкции
Етап 1
Въз основа на горната процедура стандартното работно време се изчислява според прогнозния график на петдневна или шестдневна работна седмица въз основа на продължителността на ежедневната работа, която е осем часа за четиридесетчасова работна седмица, и шест часа за тридесетчасова работна седмица. В случай на шестдневна работна седмица, броят на часовете за четиридесетчасова работна седмица би бил съответно 6, 7 часа на ден и пет часа на ден.
Стъпка 2
Ако почивният ден и официалният празник съвпадат, почивният ден се отлага на следващия ден след празника. Ако празникът се пада на работна седмица, тогава предходният работен ден се намалява с един час. Това изчисление се прилага за всички видове работни седмици, включително шест дни.
Стъпка 3
В резултат на гореизложеното, нормата за работната седмица на определен месец трябва да се изчисли в следния ред: продължителността на работната седмица, изразена в часове, се разделя на броя дни в седмицата, умножен по броя от работните дни според календара на шестдневна или петдневна система и броят на часовете се изважда от този брой, което през този месец е намаление на работното време в навечерието на празниците.
