Поради факта, че производствените, организационни или технологични условия на труд са се променили, работодателят има право да въведе намалено работно време за служителите. За да направите това, трябва да издадете заповед, да уведомите служителите за намаляването на работното време. Ако професионалистите не са съгласни с това, трябва да им бъде предложена друга длъжност или да бъдат уволнени и да получат обезщетение.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - формуляри на съответните документи;
- - Трудов кодекс на Руската федерация;
- - печатът на организацията;
- - химилка.
Инструкции
Етап 1
Ръководителят на структурното звено трябва да напише бележка, адресирана до директора на компанията. Съдържанието трябва да посочва датата, на която е въведено намаленото работно време и причината, поради която трябва да се направи. Тези причини са промяната в технологичните, организационни условия. Може да се установи намаляване на работния ден (седмица), за да се запазят работните места. Върху меморандума директорът на организацията след разглеждане трябва да приложи резолюция.
Стъпка 2
Изгответе заповед, в главата на документа въведете името на предприятието, името на документа с главни букви. Дайте на поръчката номер и дата, посочете името на града, където се намира организацията. Напишете темата на документа, в този случай тя съответства на въвеждането на намалено работно време. Запишете причината за поръчката. В административната част на документа посочете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, който трябва да съкрати работната седмица (времето), името на длъжността му, структурна единица. Плащането при този режим на работа обикновено се извършва в съответствие с реално отработените часове. Възложете отговорността за запознаване със заповедта на служителя на кадрови работник. Заверете документа с печата на фирмата, подпис на ръководителя на компанията. Представете специалиста, на когото се въвежда намаляването на работното време, със заповедта срещу подпис. Трябва да се има предвид, че работодателят има право да въведе съкратена работна седмица за период от не повече от шест месеца.
Стъпка 3
Подгответе известие за конкретен служител в два екземпляра. Посочете датата, от която се въвежда съкратеният работен ден, причината, поради която трябва да се направи. Доставете документа на служителя най-малко два месеца преди действителната дата на влизане в сила на съответната заповед. В уведомлението специалистът трябва да постави личен подпис, датата на запознаване.
Стъпка 4
Ако служителят не е съгласен с въвеждането на намалено работно време, работодателят е длъжен да му предложи друга работа в съответствие с неговата квалификация за наличните свободни работни места. Когато работодателят няма свободни места, той има право да уволни служителя съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, да му изплати дължимата обезщетение и пари в брой.
