Непрекъснатият трудов стаж е продължителността на последната непрекъсната работа в едно предприятие или в няколко предприятия, при условие че прекъсването в дейността не надвишава установените от закона срокове.
Инструкции
Етап 1
Концепцията за непрекъснат трудов опит е била актуална до 2007 г. Трудовият стаж може да бъде прекъснат, ако служителят, сменяйки мястото на работа по основателна причина, не сключи нов трудов договор в рамките на един месец. В случай на уволнение по собствено желание без уважителна причина, този период е намален на три седмици.
Стъпка 2
Трудовият стаж не се прекъсваше от служба във въоръжените сили, ако от момента на уволнението от армията до сключването на нов трудов договор измина не повече от година. В случай, че дадено лице смени работното си място два пъти през годината, напускайки се по собствено желание, стажът загуби приемственост. Причината за автоматичното прекъсване на приемствеността на трудовия стаж е уволнението на служител за извършване на неморално деяние или нарушение на трудовата дисциплина.
Стъпка 3
В съответствие с Федералния закон от 29 декември 2006 г. "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството", влязъл в сила на 1 януари 2007 г., размерът на обезщетението във връзка с временна нетрудоспособност сега не зависят от приемствеността на трудовия опит. Сега се взема предвид осигурителният стаж на служителя, т.е. периодът от време, когато работодателят е направил застрахователни премии - плащания за задължителна застраховка.
Стъпка 4
Понастоящем се изисква стаж, главно като доказателство за трудов стаж, както и за тези хора, чийто стаж преди 01.01.2007 г. е по-малък от продължителността на техния непрекъснат трудов стаж до същата дата. Следователно имате право да напуснете работата си безброй пъти в годината, без основателна причина и това няма да повлияе по никакъв начин на вашите предимства.
Стъпка 5
Въпреки факта, че понятието „непрекъснат трудов стаж“е загубило своята актуалност, при сключване на трудов договор работодателят може да обуслави предоставянето на определени обезщетения на служителите от продължителността на непрекъсната работа с него. Освен това голям брой съкращения без основателна причина говори за непостоянството на дадено лице, което може да се превърне в косвена причина за отказ за наемане.
