Не винаги е възможно веднага да се намери подходяща позиция след уволнението. Отначало можете да получавате обезщетения за безработица, като донесете на борсата на труда документи за образование, потвърждаващи трудовия стаж, както и удостоверение за средни доходи от последното място на работа.
Инструкции
Етап 1
Можете да получите сертификат за средни доходи от отдела за човешки ресурси или счетоводния отдел на компанията, в която сте работили. Проверете дали е правилно рамкирана. Квадратният печат на организацията с детайлите трябва да бъде в горния десен ъгъл на листа. Напротив, поотделно идентификационният номер на платеца (работодателя). Освен това в центъра на страницата е отпечатана „помощ“- с големи букви. Под него - около средните доходи (заплащане) за определяне на размера на обезщетенията за безработица (стипендии, когато са изпратени да учат от службата по заетостта). Периодът в края на името на документа не се поставя.
Стъпка 2
Попълнете полетата. На първия ред напишете на кого е издаден сертификатът. Името, фамилията и бащиното име трябва да бъдат посочени изцяло, в родовия падеж. По-нататък - периодът на работа. Въведете кога сте започнали да работите и коя дата е приключила. Форматът на датата трябва да бъде както следва: от 25.05.2005. до 26.06.2010г Поставете името на организацията на третия ред. Той е посочен изцяло. Ако компанията има няколко юридически лица, напишете само това, където сте били регистрирани. След това идва информацията за работата на непълен и непълен работен ден. Ако сте имали такива условия, отбележете го в помощта.
Стъпка 3
Следващата точка е изчисляването на средните месечни доходи (парична помощ), натрупани през последните три месеца преди уволнението. Той се изчислява в съответствие с процедурата за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите. Те се изплащат на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в посока на службата по заетостта. Това се потвърждава в постановлението на Министерството на труда от 12 август 2003 г. в член 62.
Стъпка 4
След това избройте периодите, когато през последната година не са изплащани заплати. Те включват:
- ваканция без заплащане;
- неплатен отпуск за учене;
- отпуск за грижа за дете от една и половина до три години;
- престой по вина на служителя;
- отсъствия по вина на служителя.
Тази информация се въвежда на отделни редове, указващи периода, в който не са изчислени заплатите. Например от 23.09.2005 г. до 25.09.2005 г., във връзка с ваканция без заплащане.
Стъпка 5
Дайте удостоверението за подпис на ръководителя на организацията и главния счетоводител. Поставете отгоре кръгъл печат с фирмени данни. Посочете телефонния номер за връзка и датата на издаване на документа. Не забравяйте, че в него не се допускат корекции, сигурността се счита за невалидна.
