Колективните договори, сключени между представители на работодатели и служители, са предназначени да регулират трудовите и други отношения, пряко свързани с тях. Сключването на трудов договор и измененията в него се уреждат от част 1 на член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация. Приблизителен списък на въпросите, които могат да бъдат регулирани с колективен трудов договор, е даден в член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът на труда на Руската федерация предписва процедурата за сключване на колективен трудов договор.
Инструкции
Етап 1
Колективен трудов договор може да бъде сключен за период, не по-дълъг от три години, действието му, по споразумение на страните, може да бъде удължено за същия период, като броят на такива продължения не е ограничен от закона. Колективният трудов договор влиза в сила от датата на подписване или датата, специално предвидена в него.
Стъпка 2
Представители на служители, които са обединени в един представителен орган, участват в подготовката и сключването на колективен договор. Ако повечето от служителите на предприятието са членове на един синдикат, тогава такъв орган не се създава. Избраният орган на този синдикат има право да изпрати еднолично предложения на работодателя или негов представител за започване на колективно договаряне.
Стъпка 3
Ако организацията има няколко синдикати и техните членове съставляват повече от половината от работниците, тогава по решение на техните синдикати може да се създаде един представителен орган, който да участва в подготовката и сключването на колективен трудов договор. При създаването на такъв единен представителен орган се използва принципът на пропорционалното представителство.
Стъпка 4
Ако съставът на синдикалните сдружения е по-малък от половината от служителите в предприятието, тогава е необходимо да се проведе общо събрание, на което с тайно гласуване се избира синдикалното сдружение, чийто избран орган ще действа по от името на работниците. На такава конференция или общо събрание може да бъде избран друг представителен орган или едноличен представител, на когото ще бъде възложено да изпрати на работодателя предложение за започване на колективно договаряне относно подготовката и сключването на колективен трудов договор. Единственият представител получава съответните правомощия с решението на събранието.
Стъпка 5
Всяка страна може да инициира предложения за подготовка и сключване на колективен договор. Информацията, необходима за сключване на колективен договор, трябва да бъде предоставена от двете страни не по-късно от две седмици след началото на преговорите.
Стъпка 6
В случай на разногласие, колективният трудов договор при всички случаи трябва да бъде сключен не по-късно от три месеца след началото на преговорите. В този случай се съставя протокол за разногласия и подписването става при договорени условия.
Стъпка 7
Колективният трудов договор трябва да бъде изпратен от работодателя или негов упълномощен представител за регистрация на уведомлението не по-късно от една седмица след сключването.
