Колективният трудов договор е нормативен договор между работодател и трудов колектив, който урежда отношенията в областта на трудовото право. Законодателството не задължава да сключва колективен трудов договор (наричан по-нататък - KD) в организации, но е особено желателно в онези предприятия, където няма профсъюз. Правилата и процедурата за сключване на проектния документ се уреждат от Закона на Руската федерация от 11 март 1992 г. N 2490-I "За колективните споразумения и споразумения" и Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
1. Работодателят или трудовият колектив трябва да започне преговори за сключването на ТБ, като изпрати писмено известие до другата страна. Другата страна е длъжна да започне преговори в рамките на седем дни от датата на получаване на уведомлението. Трудовият колектив на общото събрание определя своите представители, упълномощени да водят преговори. От страна на работодателя действа самият работодател или неговият упълномощен представител. Представители на двете страни се договарят относно условията, мястото и програмата на преговорите. В този случай на страните се дава свободен избор на въпроси за обсъждане. Процедурата и условията за сключване на договор за проектиране, съставът на представителите, мястото на преговорите се формализират със заповед за предприятието и решение на представители на трудовия колектив.
Стъпка 2
2. Съдържанието на ТЗ се определя от самите страни. Законът предвижда следните въпроси, които могат да бъдат включени в ТЗ: система и размер на възнаграждението, система за допълнителни плащания и компенсации, надбавки и допълнителни възнаграждения; процедурата за промяна на заплатите въз основа на нивото на инфлация или отговаряне на показателите, определени от ТЗ; работно време, време за почивка и ваканция; въпроси на заетостта и преквалификацията на служителите; подобрени условия на труд, включително за жени и юноши; медицинско и социално осигуряване; условия за спазване на интересите на служителите в случай на приватизация на предприятие и ведомствени жилища; защита на здравето; обезщетения за служители, които съчетават работа и обучение; контрол върху изпълнението на условията на ТЗ, отговорността на страните, процедурата за извършване на промени и допълнения. В същото време е възможно да се включат в договора условия, по-благоприятни за служителите от предвидените в закона.
Стъпка 3
3. След разработването на проекта за CD той подлежи на обсъждане, преразглеждане и одобрение на общото събрание на служителите. Ако е необходимо, представителите на служителите изискват допълнителна информация от представители на работодателя, изпълнителната власт и местните власти и те са длъжни да дадат отговор по същество в рамките на две седмици.
Стъпка 4
4. Продължителността на CA е от една до три години, което е посочено в текста на споразумението. Договорът влиза в сила от момента на подписването му от двете страни или от друга дата, определена в самия КО. Ако след изтичане на установения срок страните не са се договорили да сменят или сключат нов, тогава старият ТЗ продължава да действа. Споразумението остава в сила, ако е имало промени в структурата, името или управлението на организацията. Ако собственикът се е променил, тогава старият CA е валиден за 3 месеца. През този период трябва да започнат преговори за запазването, преразглеждането или сключването на нов CA.
Стъпка 5
5. Изменения в настоящия ТЗ се извършват по взаимно съгласие на страните, в съответствие с условията на ТЗ. Ако тези условия не са дефинирани, тогава промените се извършват в същия ред като неговото заключение.
Стъпка 6
6. След подписване работодателят е длъжен да изпрати КО за регистрация на уведомление до органа по труда по местонахождението на предприятието в рамките на седем дни.
