Колективният трудов договор е документ, сключен между собственика или администрацията на предприятието и трудовия колектив. Той може да бъде подписан в организацията майка, както и в нейните клонове и други отделни структурни подразделения.
Необходимо
съгласието на трудовия колектив, представляван от синдикатите, и работодателя
Инструкции
Етап 1
Член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на страните самостоятелно да определят съдържанието и структурата на колективния договор. Колективният трудов договор се съставя от синдиката, създаден в предприятието.
Стъпка 2
При съставяне на колективен трудов договор посочете в него формите, размерите и системите за възнаграждение, механизма за регулиране на заплатите, като се вземат предвид повишаването на цените и инфлацията, заплащане на пътни разходи, работно време и време за почивка, предоставяне и продължителност на ваканции, подобряване на условията на труд и безопасност на служителите, безопасност на околната среда и опазване на здравето, гаранции и ползи за служителите, отказ от стачка, ако са изпълнени съответните условия на колективния трудов договор, бонуси и възнаграждения и др.
Стъпка 3
Моля, имайте предвид, че условия, които влошават положението на служителите в сравнение с Кодекса на труда, не могат да бъдат включени в колективния трудов договор. Ако такива клаузи съществуват, те не могат да бъдат приложени (членове 9 и 50 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 4
Максималният срок на колективен трудов договор е 6 години. Съгласно член 43 от Кодекса на труда, създайте колективен трудов договор за 3 години и можете да го удължите за същия период. След 6 години ще сключите нов колективен договор. Консултирайте се с опитни адвокати и служители по персонала при изготвяне на колективен трудов договор.
Стъпка 5
Въпреки широко разпространеното мнение, че сключването на колективен трудов договор не се оценява високо от ръководителите на предприятия, то въпреки това позволява в някои случаи да се намали данъчното облагане, както и да се търси отговорност на служителите за нарушаване на трудовата дисциплина, описана в споразумението.
Стъпка 6
Подписването на колективен трудов договор не е задължително, но ако служителите ви уведомят писмено за желанието си да подпишат колективен трудов договор, не можете да го избегнете, в противен случай това ще се счита за нарушение на действащото трудово законодателство.
Стъпка 7
Регистрирайте колективния трудов договор след подписване. За целта в рамките на 7 дни след сключването изпратете договора до съответния трудов орган. Направете всички промени и допълнения в колективния трудов договор чрез колективно договаряне.
