В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация при наемане на служител трябва да се сключи трудов договор, който се съставя в два екземпляра в писмена форма. Едното копие остава при работодателя, второто се дава на служителя. Ако една от страните е загубила трудовия договор, тогава е необходимо да се издаде дубликат от него. Ако трудовият договор е незаконно прекратен, тогава той може да бъде възстановен по предвидения от закона начин.
Необходимо
- - дубликат на договора;
- - съдебно изявление.
Инструкции
Етап 1
Ако трябва да възстановите изгубен трудов договор, можете да направите дубликат от документ, притежаван от една от страните. Тоест, ако работодателят е загубил трудовия договор, тогава от договора на служителя се съставя дубликат. Ако служителят е загубил договора, работодателят е длъжен да му издаде дубликат, като го изготви в съответствие с оригинала. Подписите в дубликата трябва да бъдат подписани от работодателя и служителя; подписите не могат да бъдат дублирани.
Стъпка 2
Ако трудовият договор е загубен от двете страни, което се случва в изключителни случаи, възстановете документа въз основа на заповед за работа. Вземете под внимание и записите в работната книжка и в личната карта на служителя. Всъщност изгубените договори от двете страни не се дублират, а се сключват нови договори, но като се вземат предвид предишните дати.
Стъпка 3
Ако е необходимо да се възстанови незаконно прекратен трудов договор, тогава служителят е длъжен да се свърже с инспекцията по труда, да подаде заявление, паралелно с това е необходимо да подаде заявление до Арбитражния съд. В заявлението посочете причините за прекратяване на трудовото правоотношение, всички ваши претенции към работодателя относно незаконно уволнение.
Стъпка 4
Кандидатствайте в инспекцията по труда и съда в рамките на три месеца от датата на незаконното уволнение. Най-подходящият вариант е да кандидатствате незабавно, докато работното място не е заето от друг служител. Освен това, ако веднага разглобите незаконното уволнение, това дава много повече шансове да приемете същата работа.
Стъпка 5
Трудовият договор може да бъде възстановен само със съдебна заповед. Ако съдът постанови, че уволнението наистина е незаконно, работодателят е длъжен да издаде заповед, в която да се посочи, че уволнението се счита за невалидно. Извинете се на колега. Трудовият договор ще бъде валиден за този, който е съставен в началото на трудовото правоотношение.
