Трудов договор често се използва за формализиране на отношенията между организация и лице, ангажирано за еднократна или временна работа. Това се прави, когато не е възможно или необходимо да го заведете в държавата. В същото време взаимните отношения и задължения се уреждат от нормите не на трудовото, а на гражданското право.
Необходимо
- - текстът на стандартния договор;
- - подробности за страните;
- - авторучка;
- - тюлен.
Инструкции
Етап 1
Обикновено организациите, които съществуват отдавна, имат стандартен текст на този документ. Ако за първи път се използва този метод за формализиране на отношенията, можете да намерите образец на договора в Интернет или да поверите неговото разработване на вътрешни адвокати, ако има такива.
Но най-лесният начин е да вземете стандартния текст на договора и да го адаптирате към вашите нужди и след това да се съгласите за текста с адвокат.
Стъпка 2
В случаите, когато трудов договор се сключва за дълъг период или се подновява редовно, той в никакъв случай не трябва да включва разпоредби, въз основа на които може да бъде признат за трудов договор. Например обхвата на служебните задължения (те могат да бъдат само за служител, с когото е сключен трудов договор), работен график и график и т.н. Пълен списък на признаците на трудов договор е посочен в Кодекса на труда на Руската федерация и ако те са налице, всеки съд в спорна ситуация квалифицира документа ви като субект на трудовото право с всички произтичащи от това задължения към служителя. Например изплащане на отпуски, болнични листове, изплащане на обезщетения и т.н.
Стъпка 3
Данните за организацията се въвеждат в съответния раздел на споразумението по същия начин, както във всеки друг подобен документ: име, юридически и, ако е наличен, действителен адрес, телефонен номер за връзка, TIN, KPP, OGRN, банкови данни.
Физическо лице, от друга страна, въвежда пълното си име, адрес за регистрация и, ако е необходимо, действителния, телефон за връзка, паспортни данни (номер, серия, дата на издаване и издаващ орган), TIN, номер на застрахователния сертификат и данни за PFR на банковата му сметка, ако възнаграждение по трудов договор се изплаща по безкасов начин от.
Необходими са TIN и номерът на удостоверението за пенсионно осигуряване, тъй като работодателят трябва да удържа данък върху доходите от възнаграждението и да прави социални вноски в извънбюджетни фондове.
Стъпка 4
Изпълненият договор за работа е подпечатан с подписите на страните и печата на организацията.
