Срочният трудов договор почти не се различава от подобен документ с неограничен срок на валидност. Единствената особеност е, че той трябва да предпише спешния характер, причината за сключването на договора с ограничена продължителност и датата на края на трудовото правоотношение.
Необходимо
- - текстът на трудовия договор;
- - основанието за сключване на срочен трудов договор, предвидено в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- - съгласието на служителя за сключване на срочен трудов договор.
Инструкции
Етап 1
Възможността за сключване на срочен трудов договор е строго ограничена. Всички случаи, в които е допустимо, са дадени в чл. 59 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация и този списък е изчерпателен.
Освен това във всички тези ситуации законът допуска само възможността за сключване на срочен трудов договор, но не задължава да му се дава предимство. С други думи, във всеки от тях е възможно да се сключи обикновен договор с неограничен срок на валидност.
Оптимално е да се предписват правните основания за сключване на срочен договор директно в текста на този документ.
Стъпка 2
Спешният характер на договора трябва да бъде посветен на отделна глава (например „Продължителност“) в текста на документа, която може да се основава на стандартен трудов договор, включително неограничен.
В тази глава трябва да се каже за причините, поради които е предпочетен този вариант, с позоваване на съответната разпоредба на Кодекса на труда на Руската федерация: „Във връзка с … в съответствие с (параграф и член на Кодекса на труда на Руската федерация), страните са сключили срочен трудов договор …"
Тук като отделен елемент трябва да регистрирате датата на изтичане на договора. Процедурата за прекратяване на договора в съответствие с Кодекса на труда може да бъде предписана с нова клауза или в отделна глава.
Стъпка 3
В противен случай няма разлики от процедурата за сключване на трудов договор с неограничен срок на валидност. Той изброява отговорностите на служителя по същия начин (или предоставя препратка към длъжностната характеристика и други нормативни документи, където са предписани), неговия работен график, размера на заплатата и времето и начина на плащане, социалните гаранции на служителя.
Стъпка 4
В края на документа, данните за работодателя (име, юридически адрес, PSRN, TIN и KPP (ако има такива), банкови данни) и служителя (трите имена, паспортни данни, адрес за регистрация, TIN, номер на осигурителното пенсионно удостоверение, банкови данни, ако заплатата се издава чрез превод) в личната му сметка).
Подобно на безсрочен трудов договор, документът е подпечатан с подписа на ръководителя на организацията и печат и подпис на служителя и е съставен в два екземпляра - за служителя и работодателя.
