В хода на работата възникват ситуации, когато е необходимо да се прекрати договорът, тоест да се прекрати трудовото правоотношение. По правило това може да се случи както по инициатива на работодателя, така и по искане на самия служител. По един или друг начин е много важно правилно да се извърши прекратяването на юридически документ.
Инструкции
Етап 1
Можете да прекратите трудовия договор по всяко време по взаимно съгласие на страните, дори ако той е сключен за определен период, тоест е спешно. За целта вие като ръководител на организацията трябва да изготвите заповед (заповед) за прекратяване на трудовото правоотношение.
Стъпка 2
Ако служителят доброволно реши да прекрати договора, получете писмено заявление от него на ваше име. То трябва да бъде написано 14 дни преди уволнението. Но в случай на срочен договор, сключен за период под 2 месеца, това уведомление до работодателя трябва да бъде получено 3 дни преди прекратяването на договора.
Стъпка 3
След получаване на заявлението попълнете заповед, в която посочете данните на служителя, който трябва да бъде уволнен (пълно име), длъжност, дата на уволнението и основанието (например изявление). Подпишете датата, на която е съставен административният документ. След това дайте заповедта за подпис на самия служител. Ако уволненият служител желае да получи копие от поръчката, предоставете го, като в същото време писмено удостоверите, че копието е правилно.
Стъпка 4
Отбележете в досието на служителя, че трудовото правоотношение е приключило. След това закрепете документа, зашийте го и го преместете в архива. В работната книга на служителя направете бележка за прекратяването на трудовия договор, като се позовавате на съответната статия от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 5
Ако договорът е спешен, три дни преди изтичането му, вие като работодател трябва да уведомите писмено служителя за прекратяването на трудовото правоотношение. Тоест, заявлението му за прекратяване на срочния договор не се изисква.
Стъпка 6
В случай, че договорът е сключен за продължителността на която и да е работа и това е предвидено в правен документ, тогава датата на прекратяване на договора е датата на доставка на обекта.
