Между работника и работодателя се сключва срочен трудов договор за определен период. Това се случва, когато няма възможност за установяване на трудови правоотношения за неопределен период поради специфичния характер на трудовите задължения или във връзка с условията, при които те ще се изпълняват. Основанието за прекратяване на срочен договор е съответната поръчка.
Инструкции
Етап 1
Ако нито вие, нито вашият работодател сте поискали прекратяване на срочния договор преди датата, когато изтича и продължите да работите в организацията, договорът автоматично се сключва за неопределен период. Това се посочва от съдържанието на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В бъдеще прекратяването на такъв трудов договор ще се извърши съгласно общите основания, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация за споразумение за неопределен период.
Стъпка 2
Съгласно член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на срочен договор поради изтичане на срока му на валидност, работодателят трябва да ви уведоми писмено за датата на планираното уволнение поне три календарни дни предварително. Ако това условие е нарушено, срочният договор се трансформира в неограничен.
Стъпка 3
Ако сте получили работа чрез сключване на срочно споразумение с работодателя за срока на задълженията на служител на организацията, който отсъства по определени причини, споразумението ви става невалидно в момента, в който това лице заминава за работа. Освен това ръководителят на организацията не е необходимо да ви предупреждава за уволнение три дни предварително.
Стъпка 4
Същото се отнася и за срочен договор, съставен по време на определена задача. Той ще престане да съществува в момента, в който тази задача бъде изпълнена от вас. В същото време ръководството на организацията също има право да не ви уведоми за датата на прекратяване на споразумението.
Стъпка 5
Но работодателят трябва да Ви информира предварително за датата на прекратяване на срочен трудов договор, сключен за продължителността на сезонната работа, валиден за определен период (сезон), а именно поне три дни предварително.
Стъпка 6
Има специални гаранции за бременни жени, които са наети на работа на база срочен трудов договор. Работодателят, в случай на изтичане на такова споразумение, е длъжен да го удължи до края на бременността на служителката. За целта жената трябва да напише и изпрати подходящо изявление до ръководителя на организацията.
