Уволнението на бременна жена се регулира от Закона за труда на Руската федерация. Съществуват обаче различни тълкувания на нормите на закона от съдилищата и има няколко позиции за една правна норма, които ще бъдат разгледани в тази статия.
Законно ли е да се уволни бременна жена поради изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако тя не е подала молба за удължаването му, не е представила медицинско свидетелство потвърждаване на бременността?
Ще намерим отговора в законодателството на Руската федерация.
Следва да се отбележи, че в съответствие с част 2 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, разясненията, съдържащи се в параграф 27 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28.01.2014 г. N 1 „За прилагането на законодателството, регулиращо работата на жените, лица с семейни задължения и непълнолетни , срочен трудов договор не може да бъде прекратен до края на бременността … Състоянието на бременност се потвърждава от медицинско свидетелство, предоставено от жената по искане на работодателя, но не по-често от веднъж на всеки три месеца. Срочният трудов договор се удължава до края на бременността на жената, независимо от причината за края на бременността (раждане, спонтанен аборт, аборт по медицински причини и др.).
В случай на раждане на дете уволнението на жена във връзка с прекратяване на срочен трудов договор се извършва в деня на края на отпуска по майчинство. В други случаи жената може да бъде уволнена в рамките на една седмица от деня, когато работодателят е разбрал или е трябвало да разбере за факта на края на бременността.
Изключение от това правило е предвидено в част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, която позволява на жената да бъде уволнена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността, ако трудовият договор е бил сключен за продължителност на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно, с писмено съгласие на жената, да бъде прехвърлена на друга работа, достъпна за работодателя (както вакантна длъжност, така и работа, отговаряща на квалификацията на жената, и вакантна долна длъжност или по-ниско платена работа), която жената може да изпълнява, като взема предвид нейното здравословно състояние. В същото време работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, трудов договор.
В съдебната практика има две гледни точки по този въпрос.
Позиция 1. Съществува съдебна практика, според която уволнението в такава ситуация е законно.
Съдилищата изхождат от следното. Задължението за удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността възниква от работодателя само след като служителят получи писмено заявление за удължаване на срока на договора и медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността.
Уволнението е законно, ако служителят не е подал молба до работодателя за удължаване на срока на договора и не е представил медицинско свидетелство, потвърждаващо бременност.
Нека дадем като пример Апелативното решение на Окръжния съд в Нижни Новгород от 20.06.2017 г. по дело N 33-5859 / 2017.
Изисквания на служителя: признайте уволнението за незаконно, възстановете го на работа.
Обстоятелства по делото: сключен е срочен трудов договор със служителя за период от 11.10.2016 г. до 14.11.2016 г. Основа за сключване на срочен трудов договор беше временното разширяване на производството - ПАО "Труд". По заповед на и.д. ген. Директор на ПАО "Труд" от 14.11.2016 г. Н л / с Ш. Н. В. уволнен от работа след изтичане на трудовия договор на основание параграф 2 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Срокът на валидност на този трудов договор е изтекъл по време на бременността на служителката. Служителката не е подала молба до работодателя с писмено заявление за удължаване на срочния трудов договор; не е представила медицинско свидетелство, потвърждаващо бременност. Уволнен съгласно клауза 2 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Заключение и обосновка на съда: Уволнението е законосъобразно. Исканията на служителя бяха отхвърлени. Решението на първоинстанционния съд е потвърдено.
Служителят не е предоставил на работодателя медицинско свидетелство, потвърждаващо бременност, и не е подал молба до него с писмено заявление за удължаване на срочен трудов договор. В този случай част 2 от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма задължение да удължи срока на договора до края на бременността и раждането. Уволнение по клауза 2, ч. 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не противоречи на изискванията на законодателството.
Подобни заключения се съдържат в Апелативното решение на Саратовския окръжен съд от 09.07.2015 г. по дело N 33-4048
Изисквания на служителите: възстановяване на работа.
Обстоятелства по делото: Трудовият договор е изтекъл по време на бременността на служителката. Тя не е подала молба до работодателя с писмено заявление за удължаване на договора, не е представила медицинско свидетелство, потвърждаващо бременност. Уволнен съгласно клауза 2 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Заключение и обосновка на съда: Уволнението е законосъобразно. Исканията на служителя бяха отхвърлени. Решението на първоинстанционния съд е потвърдено.
Съгласно част 2 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на изтичане на срочен трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен, след нейното писмено заявление и при предоставяне на медицинско свидетелство, да удължи срока на трудов договор до края на бременността. Тъй като служителката не е представила тези документи, работодателят е имал основание да я уволни съгласно параграф 2 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Позиция 2. Същевременно има съдебна заповед, която признава уволнението в такава ситуация като незаконно.
Тази позиция се основава на следното. По смисъла на ч. 1, 2, чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако прекратяването на трудовото правоотношение не зависи от волята на работодателя, а е свързано с изтичането на договора, работодателят във всички случаи трябва да удължи трудовото правоотношение до края на бременността на служителката или периода на отпуск по майчинство.
Същевременно съдебната колегия взема предвид, че прилагането на разпоредбите на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация не зависи от информираността на работодателя за факта на бременността на служителя по време на решението за уволни.
И така, нека дадем пример за тази позиция.
Апелативно решение на Мурманския окръжен съд от 06.07.2017 г. по дело N 33-1652 / 2017.
Изисквания на служителите: възстановяване на работа.
Обстоятелства по делото: Със служителя е сключен срочен трудов договор. Срокът му на валидност изтича по време на бременността на служителката. Тя не е уведомила работодателя за бременността си и не му е предоставила подкрепящи медицински документи. Уволнен съгласно клауза 2 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Заключение и обосновка на съда: Уволнението е незаконно.
В същото време работодателят не е лишен от възможността да покани ищеца да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременност, което е в съответствие с разпоредбите на част 2 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация и поясненията на каза Пленумът на Върховния съд на Руската федерация (параграф 27), при условие че състоянието на бременността се потвърждава от медицинско свидетелство, предоставено от жена по искане на работодател.
Както следва от материалите по делото, ищцата не е скрила факта на бременността; както други служители, така и нейният непосредствен началник са имали информация за бременността си.
В тази връзка ищцата може основателно да вярва, че работодателят е бил информиран за бременността ѝ.
Изискванията на служителя са изпълнени.
Решението на първоинстанционния съд е потвърдено.
Ако прекратяването на трудовите правоотношения се дължи на изтичане на договора, работодателят е длъжен да ги удължи до края на бременността на служителката. Уволнението по време на бременност след изтичане на трудовия договор е незаконно. Прилагане на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация в този случай не зависи от информираността на работодателя за факта на бременността на служителя по време на решението за уволнение.
