Подреждането на всички спорни въпроси с вътрешната и външната документация на предприятието е основната задача на всеки мениджър. Освен това, ако той е собственикът. Решаването на всички въпроси не би трябвало да отнеме повече от седмица, но това ще бъде ключът към реда в бъдещата организация и ще предпази младото предприятие от всякакви нарушения на трудовото, гражданското, данъчното законодателство.
Ужасна мечта за всеки счетоводител: основателят поема управленски функции и изисква сключването на трудов договор. Или, напротив, иска специалист за правно потвърждение на липсата на необходимост от тази процедура. Сегашният ни закон е толкова многостранен, че понякога не дава еднозначни отговори на много житейски ситуации.
По правило подобни случаи не са необичайни през първите дни и дори месеци от съществуването на компанията. Компанията все още не е коригирала действително работата си, практически няма служители, организацията не носи никаква печалба, а само загуби.
Подреждането на всички спорни въпроси с вътрешната и външната документация на предприятието е основната задача на всеки мениджър. Освен това, ако той е собственикът. Решаването на всички въпроси не би трябвало да отнеме повече от седмица, но това ще бъде ключът към реда в бъдещата организация и ще предпази младото предприятие от всякакви нарушения на трудовото, гражданското, данъчното законодателство.
Правни аргументи "за" и "против" сключването на договора
Всички обяснителни писма на Министерството на финансите и Роструд освобождават основателя (ако той е едноличен собственик на предприятието) от сключване на споразумение със себе си. Такива писма обаче не са правни актове.
Отделни редове от действащата практика на арбитражния съд напълно опровергават мнението на длъжностните лица.
Във всеки случай трудовият договор не се сключва от едно и също лице, а именно: основателят и организацията (юридическо лице). Както законът, така и съдебната практика не опровергават факта, че юридическото лице има собствена правоспособност и способност да действа във всяко правоотношение от свое име.
Въпреки коментарите на Росфин и Министерството на труда, законите за застрахователните премии № 255-FZ и № 167-FZ не само посочват директно необходимостта от заплащане на застраховка за всички служители на организацията, но и правят специална резервация за директорите които са единствените основатели.
Във всеки случай, основателят ще трябва да наеме служители, които ще помогнат на компанията да съществува и да се развива. И сегашният Кодекс на труда не урежда отношенията между основателя и служителите, той се отнася само за ръководителя на предприятието. Директори.
Въз основа на какъв документ основателят може да управлява собственото си LLC?
Правото на единствения основател да управлява своята компания е гарантирано от действащия Граждански кодекс на Руската федерация (а именно член 53) и Закона „За LLC“. За да направите това, не е необходимо да сключвате нито един от договорите, а трудът е един от тях. Можете да си възложите правомощията на главен изпълнителен директор по заповед на единствения основател.
Можем да кажем, че това е един от основните вътрешни документи, които трябва да бъдат подписани в ранните дни на съществуването на организацията.
