Изчисляването на нормативната численост на персонала е необходимо за формирането на оптималния брой служители в предприятието. Това е управленска задача, която ви позволява да постигнете набелязаните цели и същевременно да спазвате режима на работа и почивка на персонала, като се има предвид, че част от екипа няма да отиде на работа поради временна нетрудоспособност или редовни ваканции.
Инструкции
Етап 1
За да се определи необходимия брой персонал (W), който е оптимален, се използва следната формула:
W = H * Kn, където: Н - стандартен брой служители, Kn е планиран коефициент, който отчита липсата на работници на работните им места поради болест или в редовен трудов отпуск.
Необходимият брой персонал (W) се определя, без да се вземат предвид техническите служители - товарачи, шофьори, чистачи.
Стъпка 2
Kn се изчислява по формулата:
Kn = 1 + Dn, където: Ден - делът на неработното време в общото работно време за определен статистически период. Общият фонд на работното време се определя според производствения календар. Дните се изчисляват като съотношение на количеството часове отсъствие на работещите на работа към общия брой работни часове за посочения период.
Стъпка 3
Когато изчислявате Деня, имайте предвид, че съгласно законодателството, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, планираният брой неработни дни е 49. От тях: 28 работни дни - редовен трудов отпуск, 7 работни дни - установената норма на неплатен отпуск и 14 работни дни - стандарт за отсъствия въз основа на листове за временна неработоспособност. При 8-часов работен ден общият брой неработни часове за една година е 392 часа.
Стъпка 4
За да изчислите стандартния брой на персонала (N), използвайте формулата:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Където: V е планираният обем работа в онези мерни единици, които са приети в това предприятие, Frv - фондът на работното време за предстоящия планиран период според производствения календар, изразен в часове, Nvyr - нормата на приходите;
Kvn - коефициент на планирано изпълнение на нормите.
Коефициентът Kvn се определя като коефициент на разделяне на стойността на планираните приходи за съответния период на планираната година на стойността на действителните приходи от предходната година.
