Когато кандидатстват за работа, много хора не обръщат дължимото внимание на „хартиените“въпроси, считайки ги за просто формалност. Но в случай на разногласие с работодателя, трудовият договор ще ви помогне да разберете всичко.
Трудов договор
Основното условие за наемане е сключването на трудов договор, който представлява споразумение, сключено между служителя и работодателя, и определя техните права и задължения. В идеалния случай документът се подписва в два екземпляра не по-късно от три дни от началото на работата. Трудовият договор играе много важна роля при разрешаването на трудови спорове. За да направите това, той трябва да бъде правилно съставен. Случва се работодателите да отказват да предоставят документи, като в този случай е необходимо да се поиска обяснение на причината за отказа и в писмена форма. Това ще ви покаже като човек, запознат с Кодекса на труда, и може би ще ви даде шанс да получите документа, който искате. Има едно, но: можете да загубите това място. Но работата без гаранции също може да завърши много зле. Задължени сте да сключите договор с вас, дори ако не сте регистрирани по местоживеене, сте поканени да работите чрез превод от друго място на работа. Също така бременността или присъствието на деца не трябва да бъде пречка за сключването на договора.
Какво да търсите
По-голямата част от потенциалните служители са много невнимателни към документите, определящи вътрешния правилник, както и към документите, описващи техните работни задължения. Хората слушат устни обяснения и обещания, вместо да изучават истинското състояние на нещата, описано на хартия. Несъответствията трябва да ви предупреждават. Ако откриете информация, която не ви е ясна, веднага я обсъдете с работодателя, ако е необходимо, променете условията, които не са подходящи за вас. Обърнете внимателно на всички формулировки, разберете всичко, което трябва, преди да бъде поставен подписът ви.
Обърнете внимание на правилата за дома. Тези документи трябва да посочват часа на началото и края на работния ден, броя почивни дни, правилата на работния дрес код. Ако сте сключили устно споразумение с работодателя, например, на свободен работен график, тогава е по-добре да отразите това в споразумението. Случва се на бъдещ служител да бъде предложено да подпише споразумение за неразкриване на търговска или служебна тайна, като в този случай е препоръчително да се изясни какво точно се разбира под секретна информация.
Задължителни клаузи на трудовия договор
Вашето фамилно име, собствено и бащино име, паспортни данни, име на фирма, ИНН на работодателя и информация за управителя, упълномощен да подписва документите, трябва да бъдат предписани в трудовия договор. Освен това тези документи трябва да отразяват състоянието на бъдещото ви работно място. Също така е важно да изясните името на длъжността си и служебните си задължения, всяко малко нещо трябва да бъде описано.
Най-важният въпрос, отразен в трудовия договор, е паричният. Документите трябва да показват пълния размер на вашата заплата. В противен случай може да имате проблеми с отпуск по болест, отпуск по майчинство и обезщетения в случай на съкращаване и ще бъде невъзможно да докажете нещо. В допълнение към заплатите, договорът посочва всички бонуси, бонуси и надбавки, като посочва условията, при които те ще ви бъдат изплатени. В договора трябва също така ясно да се посочва продължителността на изпитателния срок, в противен случай може да има проблеми с увеличаване на заплатата след одобрение за длъжността. Обикновено пробният период е 3-6 месеца. Не забравяйте, че ако ви е осигурено обучение за сметка на компанията, посочете писмено всички негови условия.
