Изчисляването на изискванията за персонал е необходимо, за да се определи броят на свободните работни места във фирмата. Този показател служи за допълнително разширяване на организационната структура. Методът за изчисляването му е разработен около 1970-1980 г., за да се определят стандартите за броя в секторите на националната икономика.
Необходимо
- - щатна маса;
- - календар;
- - калкулатор;
- - нормативен акт 1970-1980;
- - документи за персонала.
Инструкции
Етап 1
Най-ефективно ще бъде прилагането на метода за определяне на стандартите за броя на служителите в предприятието, чрез определяне на средния брой служители. Направете маса. В първата колона запишете дните от месеца, във втората - посочете броя на специалистите, регистрирани в предприятието за всеки ден от определен месец.
Стъпка 2
Моля, обърнете внимание, че средният брой на персонала включва всички служители, работещи по трудови договори, служители, които са в основен отпуск, командировка или отпуск по болест. Не е необходимо да се включват специалисти, които работят по договори за гражданско право, жени, които са в родителски отпуск или отпуск по майчинство, както и служители, написали оставка.
Стъпка 3
Изчислете средния месечен брой служители. За целта съберете броя на служителите за всеки ден от месеца. След това разделете резултата си на 30 (средният брой календарни дни в месеца).
Стъпка 4
Повторете горната процедура за всеки месец на изминалата година, т.е. за периода януари-декември. Добавете резултатите заедно и разделете 12 (броя на месеците в годината). По този начин ще намерите средния брой служители.
Стъпка 5
Определете месечното си производство. За целта добавете сумата на средствата, за която са произведени продуктите (частите) за всеки месец от календарната година и разделете на 12.
Стъпка 6
Определете стандарта за броя на персонала. Използвайте индикатор, който е определен на цени от 70-те години на 20-ти век. Понастоящем правителството не разработва подобни разпоредби. Въпреки че за всеки сектор на икономиката трябва да се разработи свой индикатор, като се вземе предвид инфлацията.
Стъпка 7
Но в метода за определяне на потребността от персонал се осигурява степента на инфлация. На практика можете да вземете за него стойност 50. Този коригиращ показател е необходим, за да се коригира резултатът, получен при установения курс на рублата на световния пазар.
Стъпка 8
Умножете средния брой служители по обема на производството в милиони рубли и по корекционния коефициент. По този начин получавате стойността на изискванията за персонал.
