Някои мениджъри в процеса на икономическа дейност на организацията сключват срочни трудови договори със служители, тоест договори за определен период. Често такива правни документи се съставят в случай на наемане на служител за сезонна работа. Понякога възникват ситуации, когато се изисква да се направят някои промени в сключеното споразумение.
Инструкции
Етап 1
Уведомете служителя, когато правите някакви промени в срочен трудов договор. Например намалявате заплатите си. Уведомете служителя за това два месеца преди влизането в сила на заповедта. Ако искате да промените графика, моля, изпратете и известие. Служителят трябва да изготви писмено съгласие или да подпише входящото уведомление.
Стъпка 2
Модифицирайте срочен трудов договор с допълнително споразумение. Не забравяйте да посочите в него старата версия на срочния договор и след това да напишете нова. Да предположим например, че сте променили клаузата за заплата. Текстът трябва да бъде нещо подобно: „В параграф (посочете номера) в следното издание: (посочете модифицирания фрагмент) направете промени (посочете кой)“.
Стъпка 3
Съставете допълнително споразумение в два екземпляра, едното от които ще остане при вас, а второто със самия служител. И двете копия са подписани от двете страни и са залепени със синия печат на организацията.
Стъпка 4
Ако искате да промените срока на договора, тоест да го удължите, тогава е по-добре да го предоговорите с нов. Тъй като данъчните инспектори не дават еднозначен отговор на въпроса: възможно ли е да се удължи срочен трудов договор чрез съставяне на допълнително споразумение.
Стъпка 5
Ако искате да прехвърлите служител от срочен трудов договор в неопределен, тогава просто продължете трудовото правоотношение, тоест няма нужда да съставяте заявление за уволнение (назначаване), заповеди. Тази ситуация е разгледана в Кодекса на труда на Руската федерация, а именно в член 58 от глава 10.
Стъпка 6
Ако прекратите срочен трудов договор по-рано от срока, посочен в него, тогава нарушавате едно от неговите условия, което води до санкции. В този случай юридическият документ може да бъде прекратен само със съгласието на самия служител.
