Понякога има ситуации, когато служител е принуден да вземе административен отпуск, тоест отпуск без заплащане. Обикновено мениджърът трябва да реши дали да пусне служителя. Отпускът се предоставя въз основа на уважителни причини, той може да бъде удължен и включен в трудовия запис (но само ако броят на дните почивка не надвишава 14 дни).
Инструкции
Етап 1
Първото нещо, което трябва да направите, е да формирате обективна причина. Опции като „уморен“, „Искам да отида …“не са подходящи. В случай, че можете да получите документи, потвърждаващи необходимостта от почивка, това ще бъде само плюс. Например имате бебе. Предоставете на надзирателя сертификат от родилния дом.
Стъпка 2
След това напишете заявление за предоставяне на неплатен отпуск, адресирано до ръководителя на организацията. Приблизителното му съдържание може да бъде следното: „В съответствие с Кодекса на труда (член 128), моля да ми предоставите неплатен отпуск за период (посочете кой) по семейни причини“. В края посочете заглавието, подписа и датата на писане.
Стъпка 3
В случай, че прикачите копия на документи към заявлението, посочете това в заявлението. Напишете "Приложения" и избройте имената на документите и тяхната дата.
Стъпка 4
След това предайте заявлението на ръководителя на организацията или на персонала. Ще получите отговор в рамките на определен период от време. В случай, че е потвърдително, мениджърът ще изготви заповед за предоставяне на неплатен отпуск. Той посочва началната и крайната дата на останалото, както и изявлението на служителя.
Стъпка 5
Управителят няма право да изпрати служител в неплатен отпуск, дори ако финансовото състояние на предприятието е плачевно. В този случай управителят може да отстрани служителя от работа, но той е длъжен да му плати неустойка за престой.
