До 2006 г. официалната регистрация на служител при индивидуален предприемач предполагаше само съставянето на трудов договор, регистриран в един от местните държавни органи. И от 6 октомври 2006 г. физическото лице все още е задължено да попълва трудовата книжка на служителя. Каква е процедурата, която трябва да следва индивидуалният предприемач при вписване в трудовата книжка?
Инструкции
Етап 1
Оформете първата страница на книгата, ако вашият запис ще бъде първият. Въведете фамилията, собственото си име, бащиното име и датата на раждане, като използвате данните за паспорта си. За да попълните елементите „Образование“и „Специалност“, вземете съответния документ, посочете вида на образованието (висше професионално, средно специализирано, средно общо и др.) И специалност, без да посочвате квалификация (учител, икономист, юрист, счетоводител, и т.н.). Поставете четливо подписа си с дешифрирането и печата на индивидуалния предприемач. Служителят трябва да постави и личен подпис, удостоверяващ данните, които сте посочили.
Стъпка 2
В раздела „Информация за работата“започнете да записвате, като попълните третата колона с информация за индивидуалния предприемач (кой работи, фамилия, име, бащино име изцяло). Например "Частен адвокат Иваненко Сергей Владимирович." Въз основа на трудовия договор издайте заповед или заповед за наемане на този служител, направете запис за следващия номер в работната книжка. Поставете датата на приема, посочена в договора, а не датата на попълване! Направете пълен запис в третата колона, като посочите длъжността, отдела и т.н. Например: „Приет за длъжността продавач“. В последната колона запишете вида на документа, неговата дата и номер („Заповед от 05.03.2001 г., № 3“). Имайте предвид, че ако наемането е било извършено преди 06.10.2006 г., тогава записването трябва да съответства на датата в трудовия договор.
Стъпка 3
При уволнение на служител посочете следния номер на запис, датата на уволнението, причината (основанието) за прекратяване на трудовия договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, като посочите клаузата и част от закона, името на документ, неговата дата и номер. Необходимо е да се посочи позицията на лицето за пълнене, което подписва и дешифрира, след което удостоверява този запис с печата на индивидуалния предприемач. Запознаването на служителя се извършва срещу подпис. Ако е бил нает преди 06 октомври 2006 г. и в работната книжка няма съответно вписване, тогава записът за прекратяване след тази дата няма да е валиден! Последният работен ден е денят на уволнението.
