Редовният отпуск е гарантиран ден за почивка, който трябва да се предоставя ежегодно в размер на най-малко 28 календарни дни (Глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всеки служител може да използва почивка на части, но една част от нея трябва да бъде поне 14 календарни дни (част 1 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Необходимо
- - график за почивка;
- - споразумение с работодателя;
- - изявление до работодателя.
Инструкции
Етап 1
За да получите почивка на части, трябва да се съгласите с това решение с ръководителя на компанията, преди да планирате ваканция. Графикът е съставен през декември или максимум през януари след новогодишните празници.
Стъпка 2
Необходимо е да се изготви двустранно споразумение между служителя и работодателя за използването на втората част от ваканцията на вноски. В съответствие със закона служителят има право да използва оставащите дни за почивка поне един ден в седмицата, но преди да вземе един или няколко останали дни, работодателят трябва да бъде уведомен писмено най-малко три дни преди действителните дни на почивка.
Стъпка 3
14-те дни отпуск, посочени в закона като една неделима част, се разпределят и предоставят в съответствие с графика за отпуските, изготвен в предприятието. Всеки служител се запознава с графика при получаване (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 4
Можете да отидете на почивка извън графика по всяко време, удобно за вас: непълнолетни служители, бременни жени преди отпуск по майчинство или в края на родителския отпуск до една и половина или три години, съпрузи, чиито съпруги са в отпуск по майчинство, съпрузи от военнослужещи, ако съпругът или съпругата са на почивка. Трудовото законодателство не предвижда подобно обезщетение за други категории служители.
Стъпка 5
Например отпускът на непълнолетни е 31 календарни дни (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация). 14 дни е неделима ваканция, 17 дни е онази част от ваканцията, която може да бъде разделена на 1, 2 или няколко части. При желание служителят има право да вземе всички 17 дни, по един ден, през цялата година. Ваканцията на инвалидите не може да бъде по-малка от 30 дни (член 23-FZ и 183 от Кодекса на труда на Руската федерация), 14 е неделима част, 16 е неделима част. По същия начин можете да изчислите ваканцията на която и да е категория служители.
Стъпка 6
Ако служителят трябва да осигури допълнителни почивни дни, например за работа в трудни, вредни и опасни условия, тогава тези дни се добавят към следващата годишна ваканция и се разделят на произволен брой дни, но една част от останалите трябва да бъде поне 14 календарни дни.
